...在11 月2号就自动离职了 请问 我可以拿到10 月份工资吗?会不会扣...

发布网友 发布时间：2024-05-07 14:18

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热心网友 时间：2024-06-15 22:26

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

热心网友 时间：2024-06-15 22:29

可以拿到10 月份工资

热心网友 时间：2024-06-15 22:27

拿是可以拿到工资的。但是公司会按照规定扣除旷工的工资，我不知道你们公司旷工一天扣几天的工资。

热心网友 时间：2024-06-15 22:23

你在公司已工作满一年以上，所以，按劳动合同法中的规定，可视为公司与你已签了无固定期限劳动合同！
所以，公司现在解聘你，必须要支付你补偿金，应该支付你6个月平均工资的补偿金！这平均工资是你被解聘之前的十二个月的平均工资，按你的情况，计算公式应为——
补偿金=（2600*5+2000*7）/12*6=2250*6=13500元；——你拿2600元的工资是5个月，拿2000元的工资是7个月，即，你的平均十二个月的平均工资为2250元，乘以你6个月的补偿月，所以，你应得工资补偿金13500元！

劳动合同法——
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

热心网友 时间：2024-06-15 22:29

不应该扣，劳动合同法没有规定员工未提前30天申请辞职而离职的相关约束，企业应按照你的实际工作支付工资。但是你应该做好交接工作。