劳动合同上面的薪资低于面试时候谈好的薪资,那么这是不是为了能够按照社...

发布网友发布时间：2024-05-09 13:34

共3个回答

热心网友时间：2024-08-15 11:17

劳动合同上的薪资低于讨好的薪资，不够的部分就会用住房补贴，工作补贴等形式加以补上，这在私人企业和外资企业里是百分之百的事情，这里有多种多样的原因。
一是不要拉高企业的平均工资，个人的工资低一点有利于公司员工的心态平衡，否则，新来的员工薪资待遇高，会引起老员工的牢骚，不利于管理。
二工资低，公司需要缴纳的工资税，公积金，医疗保险金，失业等的比例就可以少很多，企业可以节约成本。
三，职工本人的四金也会缴纳的少，由于退休养老金主要是靠缴纳的年限和当地的平均工资来计算的，多缴纳的人和少缴纳的人到时候拿退休养老金相差无几，所以，问题不大，作为员工也就默认了。

热心网友时间：2024-08-15 11:18

劳动合同上薪资低于面试谈好的工资，这确实是为了为了社保按最低基数缴费。而且企业让你加班还可以根据合同上的薪资计算加班费，其实这也是一种变现的剥削。

热心网友时间：2024-08-15 11:16

不是的，是为了规避以后的一些劳动用工风险，比如说以后出现了一些赔偿问题就可以按照劳动合同上面的薪资来进行赔付，而不是按照你的实际薪资来赔付的