平安创展队伍发展岗

发布网友发布时间：2022-05-06 11:24

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热心网友时间：2022-06-30 07:51

摘要考勤制度+一、+为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，提制定本制度。+二、+公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班不迟到，不早退，工作时间按不得擅自离岗，外出办理业务必须到本部门主管批准。+三、+根据工作需要原则上每周安排一天休息，具体休息时间由各部门掌握，公司值班由综合部统一安排。+四、+严格制度，员工因私事请假1天以内的（含一天）有部门主管批准；3天以内的（含3天）有经理批准；中层以上管理人员请假由董事长批准。请假员工事毕要及时向批准人销假。未经批准擅离工作岗位的按旷工处理。+五、+上班点名后20分钟内到岗者，按迟到论处；超过20分钟以上到岗者，按旷工半天论处。提前20分钟以内下班者，按早退论处；超过20分钟早退者，按+旷工半天论处。+六、+1个月以内迟到、早退累计超过3次者，扣发3天基本工资；累计3次以上5次以下者，扣发5天基本工资；累计5次以上10次以下者，扣发当月15天基本工资取消绩效工资；累计达10次以上者，扣发当月全部工资。+七、+旷工半天着，扣发当天的基本工资；每月旷工1天者，扣发3天的基本工资，并给予警告；每月旷工2天者，咨询记录 · 回答于2021-11-17平安创展队伍发展岗您好，您的问题已经看到，请您给我五分钟整理答案，谢谢创展的话不如到中介了。随着民众保险意识的提升、购买习惯日趋理性化，保险中介有其可以‘货比三家’的天然优势，也是国内保险销售市场从传统的‘推销模式’到‘咨询模式’的转型。目前国内也不乏一些非常注重客户利益、职业规范、中立客观的优秀代理、经纪机构，在惨烈的保险市场竞争中，相信最终这样的机构会被人们所信赖、所依靠。个险公司的代理人一旦离职，将来客户的续期跟你一点关系没有，中介不同，中介不会因为个人离职而截留经纪人续期，而且团队可以世袭:将来自己做不动了可以把团队传承给自己孩子，目前是中国综合排名第一的保险中介好像就是泛华金融控股集团，合作销售90余家保险公司的产品那这个资源型队伍发展岗是属于内勤的嘛平安创展：平安旗下的一个保险代理机构。当前公司为代理人提供两种发展路线，组织能力强、业务发展全面的代理人可以选择组织发展路线，打造自己的专业团队，成为一名销售管理人员；销售能力强的代理人可以选择行销发展路线，成为一名销售精英。独立代理人制度出台后，公司高度重视，一方面评估其对传统队伍的影响，将进一步通过*升级等提升绩优人员市场竞争力；另一方面启动独立代理人制度的相关学习和研究，持续关注该模式在市场上的探索情况与经验。这个资源型队伍发展岗是属于内勤的，正式编制，一进公司就有五险一金，五天八小时制，待遇最低2000+的基本工资加福利加奖金。那这个岗位的主要职责是什么呢？您好，请您稍等一下哦一、根据集团公司发展总体规划，按照人力资源部管理*指导开展工作；二、预测集团人力资源需求，指导并组织各单位做好人力资源需求计划；三、积极认真做好招聘及录用员工手续办理；四、对员工进行入职培训，指导各单位员工岗前培训，专业技能及岗位技术培训；五、协助做好薪资体系设计及绩效考评，建立科学完善的薪资管理制度；六、协调有关部门关系，做好劳动与社会保障工作；七、健全和完善人力资源管理制度，定期对人事管理考评、考核；八、严格人事档案管理，建立管理人员及专业技术人员人才库；九、完成上级交办的其它工作一、+以人为本是员工招聘和录用的首要因素，为吸引和保留优秀人才，特制订本办法。+二、+公司招聘和录用的原则是：精心组织策划，全面科学考评，善于发现人才，择优录取。+三、+招聘计划手续办理+四、++（1）+各部门根据业务发展需要及人员使用状况，提出员工招聘计划报集团人力资源部；+（2）+人力资源部各部门招聘计划汇总后，报主管领导审批；+（3）+人力资源部将审批后的招聘计划通知有关部门执行。+五、+招聘方式+（1）+通过新闻媒介发布招聘信息；+（2）+人才市场及人才招聘大会；+（3）+人才库系统中检索；+（4）+从大中专毕业生中推荐；+（5）+通过人才中介公司寻找；+（6）+教育培训机构导向培养。+六、+员工招聘时要明确职位、岗位、职责、学历、经历、技能、年龄要求。认真填写《应聘人员登记表》。+七、+员工挑选+（1）+初选：人力资源部对应聘人员材料进行审核，合格者通知面试；+（2）+面试：1、一般员工由人力资源部及招聘单位配合面试+++++++2、中层以上人员由人力资源部、用人单位、专业技术人员、公司领导组成招聘小组进行面试。+（3）+录用：1、面试合格者参加公司统一组织的健康检查；++++++++++++++2、体检合格者经公司领导批准，发《录用通知书》，附《报到通知书》。+七、面试注意事项：包括面试的担保时间、地点；面试组织者及面试的主题，对话方式及面试要点。要积极掌握面试人背景，简历、应聘动机、优缺点，对公司的认识及个人愿望。+八、录用：面试合格发《录用通知书》并在规定的时间内到集团人力资源部报道。+九、报道：+++（1）招聘员工凭《录用通知书》到人力资源部报道填写《新员工入职登记表》++++++++++（2）人力资源部负责对招聘员工进行入职教育，发放《员工手册》+++（3）入职教育合格员工人力资源部开具《员工介绍信》上岗报道；+++（4）用工单位与招聘员工签订《试用期合同》+十、本办法由人力资源部负责明释。考勤制度+一、+为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，提制定本制度。+二、+公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班不迟到，不早退，工作时间按不得擅自离岗，外出办理业务必须到本部门主管批准。+三、+根据工作需要原则上每周安排一天休息，具体休息时间由各部门掌握，公司值班由综合部统一安排。+四、+严格制度，员工因私事请假1天以内的（含一天）有部门主管批准；3天以内的（含3天）有经理批准；中层以上管理人员请假由董事长批准。请假员工事毕要及时向批准人销假。未经批准擅离工作岗位的按旷工处理。+五、+上班点名后20分钟内到岗者，按迟到论处；超过20分钟以上到岗者，按旷工半天论处。提前20分钟以内下班者，按早退论处；超过20分钟早退者，按+旷工半天论处。+六、+1个月以内迟到、早退累计超过3次者，扣发3天基本工资；累计3次以上5次以下者，扣发5天基本工资；累计5次以上10次以下者，扣发当月15天基本工资取消绩效工资；累计达10次以上者，扣发当月全部工资。+七、+旷工半天着，扣发当天的基本工资；每月旷工1天者，扣发3天的基本工资，并给予警告；每月旷工2天者，好的呢谢谢