公司按最低标准缴纳社保 实际工资要高出不少 生育保险要怎么算_百度...
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发布时间：2024-04-26 21:36
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热心网友
时间：2024-04-27 18:57
生育保险是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，跟社保缴费数是没有关系的。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
扩展资料：
《生育保险办法》第十四条 生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。
第十五条 生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行。女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国社会保险法
热心网友
时间：2024-04-27 18:55
一、产前检查费不论基数多少1400封顶。
二、生育津贴和晚育津贴按全公司的社保平均基数计算顺产晚育128天（多生育一胎+15天，难产再+15天），你们按最低给上，每月的津贴应该是社平工资的60%，休产假期间公司给你的工资+社保发放的生育津贴之和不应少于你平时的工资水平。
热心网友
时间：2024-04-27 18:55
报销的多少不关基数的事，但是津贴和基数以及产假是密切相关的，下面是生育社保的福利：
1、生育津贴：
以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数。
2、生育医疗费：
（1）在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由广州市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。
（2）怀孕 16 周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。
（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费：
（1）正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25% ；
（2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。
4、一次性补贴
在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。
所以，报销的话不用担心会少，只是津贴的钱会少一点咯！
热心网友
时间：2024-04-27 18:56
生育保险包括生育医疗费用，生育津贴。
生育医疗费用在医院直接结算，一般以实际发生为准，都是定额报销的。我们这里产前检查定额600，生产费用最低2000，最高5200，看你是顺产、难产、是否产后出血、是否有并发症等等不同而报销金额不同。
生育津贴是发给单位的补贴，不会发给个人，单位给你发产假工资，生育保险给单位发补贴。计算公式：上年度用人单位职工生育保险月人平缴费基数÷30天×产假天数
