做衣服不做了老板不接工资可以报警吗
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发布时间：2024-04-27 03:03
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热心网友
时间：2024-04-27 17:04
具体处理上，首先要区分公司是否固定时间发放工资（答应给付，但某时间固定发放），还是恶意不支付。其次要确认是否是依法辞工。
【具体规定如下】
一、关于辞职——分为三种情况：
1、双方均无违法违约事实时，根据劳动合同法的规定，劳动者有权利选择自己的工作，辞职需要提前30天向用人单位递交书面辞职申请，这样30天后就可以和单位解除劳动关系，而且不需要劳动者承担违约金。
2、如有约定服务期，即单位为劳动者提供了专项培训的服务期（第三方的专项培训，且要有相关凭证，并依据为工作年限来按比例支付。），则劳动者要支付对应时段的违约金。
3、用人单位存在违法事由，比如未及时发放工资，未上保险等，则劳动者可以随时通知辞职，而无需提前三十天；这种即时辞职，适用于用人单位未能为劳动者提供基础的工作条件等。
4、对于恶意拖延，拒不提供离职证明，不办理相关手续的单位，劳动者可以申请劳动仲裁，请求确认解除劳动关系，并办理相关离职手续，由于单位的拖延为劳动者造成损失的，还可以主张单位赔偿。
二、关于工资结算：
可以试试以下几个办法去讨回自己应得的报酬：
1、跟老板谈判，分析其中的利害关系，首先以一种相对的友好的方式沟通过解决。
2、若谈判方式无法解决，则要开始寻找法律途径。首先可以到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。也可以直接到仲裁机构申请仲裁。
劳动者申请劳动仲裁需要书面提交仲裁申请书，因没有劳动合同，注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等证明存在事实劳动关系，证据充足的情况下，劳动者的主张可以得到仲裁委员会的支持的。
3、如果对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。
4、法律依据：
根据《劳动法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金。
5、劳动仲裁基本流程：
1）．争议发生后一年内申请仲裁，当事人一方递交仲裁申诉书；
2）．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3）．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
4）．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
5）．调解；
6）．调解不成，裁决。
热心网友
时间：2024-04-27 17:04
报警是不予受理的，
工资不好要是个共性问题，找部门解决用处不大，
最好还是靠自己的顽强，多要，耍横，当然不是不爱惜自己那种，主要是个姿态，
热心网友
时间：2024-04-27 17:03
热心网友
时间：2024-04-27 16:59
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
