什么是期权奖励制度?

发布网友 发布时间：2022-05-06 12:58

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热心网友 时间：2022-06-30 15:50

期权激励（Stock Option Incentive）

期权激励是股权激励的一种典型模式，指针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象，在公司中进行的有关股票期权计划的尝试，以期能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。

期权激励的授予对象主要是公司的高级管理人员，这些员工在公司中的作用是举足轻重的，他们掌握着公司的日常决策和经营，因此是激励的重点；另外，技术骨干也是激励的主要对象。

比如，授予高管一定数量的股票期权，高管可以在某事先约定的价格购买公司股票。显然，当公司股票价格高于授予期权所指定的价格时，高管行使期权购买股票，可以通过在指定价格购买，市场价格卖出，从而获利。由此，高管都会有动力提高公司内在价值，从而提高公司股价，并可以从中获得收益

股票期权一般是指经理股票期权(Employee Stock Owner，ESO)，即企业在与经理人签订合同时，授予经理人未来以签订合同时约定的价格购买一定数量公司普通股的选择权，经理人有权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价，但在合同期内，期权不可转让，也不能得到股息。在这种情况下，经理人的个人利益就同公司股价表现紧密地联系起来。股票期权制度是上市公司的股东以股票期权方式来激励公司经理人员实现预定经营目标的一套制度。

所谓股票期权计划，就是公司给予其经营者在一定的期限内按照某个既定的价格购买一定公司股票的权利。公司给予其经营者的既不是现金报酬，也不是股票本身，而是一种权利，经营者可以以某种优惠条件购买公司股票。

热心网友 时间：2022-06-30 15:50

根据你的说法，我认为你弄混了两个概念：期权／期股，其实两者是有很大区别的。

期股是当期的购买行为，股票权益在未来兑现（每过一定时间可以按照约定比例卖出一部分获利）；
期权则是将来的购买行为，购买之时也是权益兑现之时（未来特定的时间段内按照约定好的价格购买／利用约定价格与市场价格的价差获利）。

期股既可以出资购买，也可通过奖励、赠予等方式获得；
期权在行权时则必须要出资购买方可得到。

经营者在被授予期股后（购买或赠与），该股票在到期前是不能转让和变现的，因此期股既有激励作用，也有约束作用；
而经营者在被授予期权后只是获得一种权利，并未有任何资金支付，如果行权时股价下跌，经营者只须放弃行权即可，个人利益并未受损，因此期权只是重在激励，缺乏约束作用。

综上所述，公司跟你说的应该是期股的概念。

热心网友 时间：2022-06-30 15:51

股票期权制度是企业长期薪酬激励中的一个重要部分，它是指给予员工在约定时间内，以确定的价格购买企业一定数量股票的权利。在期权合约的有效行权期内并满足行权条件的情况下，员工通过行权获得企业的股票（股份），成为企业的股东。股票期权的收益是一种风险收益，目的在于激励全体员工共同努力实现企业价值的最大化。其收益原理如下：全体员工努力工作－－企业业绩上升－－企业股价上涨－－员工行权获得收益。
如果企业能够成功上市，那么股票期权可以成为一个高速的“创富机器”，迅速的造就大批的百万，千万富翁。如果企业停步不前，甚至出现倒退，那么股票期权将一钱不值。
针对您上述的信息，很难判断您的权益是否受到了良好的保护，需要看你和企业签订的期权合约,我们可以通过MSN进一步保持沟通，njruifu@hotmail.com.