用人单位在员工转正后不补交试用期期间的保险,是否违反劳动法?_百度...

发布网友发布时间：2024-05-03 21:34

共5个回答

热心网友时间：2024-06-03 05:07

您好，我是12333工作人员，现为您解答。
违法。
社会保险中规定的职工是指依法与用人单位形成劳动关系并获得一个月以上工资收入的从业人员。属于此类人员都需要上五险。
简单的说，从您到用人单位的自用工之日起，如果是不满一个月到的单位，那么此月份的保险，单位可以不上，职工有要求的可以与用人单位协商上保险问题。从下个满月起，用人单位就应该给职工正常缴纳保险费。没有需转正后补发保险的规定，更没有不上的规定。

热心网友时间：2024-06-03 05:07

你只要试用期属于劳动法规定的范畴，单位必需为你交。否则违法。

热心网友时间：2024-06-03 05:07

你这样的情况，如果你不想继续工作的话，试用期内提前三天就可以辞职的，试用期后，提前30天也可以解除合同的，另外，从法律角度，过了试用期就已经转正的。

热心网友时间：2024-06-03 05:06

不合法，应在入职起就办理各项保险

热心网友时间：2024-06-03 05:09

从理论上讲，可以要求企业缴纳社会保险。但是实际上看大多数企业不这样做。