发布网友 发布时间:2024-05-02 10:46
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热心网友 时间:2024-06-14 05:02
如下方法,希望对您有帮助。
既然知道旺季必然会有人员短缺,就要做到未雨绸缪,在淡季加强人员培训,完善旅行社各项管理制度,增加企业文化底蕴,做出明细的人员安排及旺季招聘计划。
减少基层导游人才流失,在保证运营成本的基础上,提高全职导游的待遇,在旺季人员缺乏的时候,适当使用兼职导游。
在线路计划和出团计划上以现有的人员安排为基础,控制出团的数量和次数,保证员工的最佳工作状态,以提高旅游产品质量为基础,打出影响力。
可以选择和其它旅行社合作,像三国时期的孙权和刘备那种合作,正所谓:“天时不如地利,地利不如人和。”