请问我在公司上班期间发生了病康复后公司不给上班还要辞退我请问怎么...
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发布时间：2024-05-02 10:36
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热心网友
时间：2024-10-11 04:18
如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话，劳动者可以得到如下赔偿:
1、二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照法律依据:《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。
2、代通知金。按照规定，如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知，或者额外支付一个月的工资，即可解除劳动合同。(《劳动合同法》第40条)
3、经济补偿金。如果用人单位按照《劳动合同法》第40条的规定提前合法解除劳动合同的，还需要根据劳动者在单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付工龄补偿金。
另外，值得一提的是，如果是因公负伤而休病假的，用人单位还应当按照劳动合同的约定支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等等。
二、生病期间被辞退怎么维权
当事人可以向仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当裁明下列事项:
1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。
2、仲裁请求和所根据的事实和理由。
3、证据、证人的姓名和住址。
三、辞退职工条件是什么
企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退:
1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4、不服从正常调动的。
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
7、犯有其他严重错误的。
生病了公司没有原因辞退需要支付一定的赔偿金，辞退员工的条件包括员工严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序，违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失，不服从正常调动等。
