绩效管理的核心环节是什么

发布网友发布时间：2024-05-02 10:34

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热心网友时间：2024-05-02 11:50

【答案】：C
管理常识
绩效设计是被评估者和评估者双方对员工应该实现的工作绩效进行沟通的过程,并将沟通的结果落实为订立正式书面协议即绩效设计和评估表,它是双方在明晰责、权、利的基础上签订的一个内部协议。绩效设计从公司最高层开始,将绩效目标层层分解到各级子公司及部门,最终落实到个人。对于各子公司而言,这个步骤即为经营业绩计划过程,而对于员工而言,则为绩效设计过程。A项排除。
绩效改进是指确认工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断提高竞争优势的过程,即采取一系列行动提高员工的能力和绩效。B项排除。
绩效评估又叫绩效考评,绩效考评将组织管理实务的各项工作联结在一起,在组织绩效管理中居于核心地位,成功的绩效考评体系,是现代组织管理中一个不可或缺的组成部分。C项正确。
绩效反馈,就是将绩效评估的结果反馈给被评估对象,并对被评估对象的行为产生影响。绩效反馈是绩效评估工作的最后一环,也是最关键的一环,能否达到绩效评估的预期目的,取决于绩效反馈的实施。D项排除。
综上所述,本题应该选择C项。