老板提出问题,不敢回答,应该如何克服这种情况?

发布网友发布时间：2024-05-02 07:03

共5个回答

热心网友时间：2024-05-14 13:13

在工作中，有些人害怕见到自己的领导，害怕和领导沟通，领导提问时感情紧张，表达不畅，声音低。有时在路上远远看见领导，就提前绕道走，真的躲不开的时候把头转向一边假装没看见领导。这是“领导恐惧症”的表现。特别是新职员刚入职的时候，会出现这种现象。长大后，我们参与工作，进入工作岗位，你会发现晋升快的人都是敢于表达的。也就是说，积极接近领导，经常在领导面前报告工作成果。不要在人际关系的舞台上害怕你的领导。一旦害怕，职场道路注定不会走远。

彼此的关系并不平等。有一定的上下级关系。领导人因为自己扮演的工作角色，承担更大的责任和压力，经常理性地看待工作成果。当成果不理想时，自然会出现言语和脸色不友好的表露，无形地给自己带来心理权威，在内心深处引起对权威的逃避或敬畏，在自己看不见的时候增强权威的力量。有能力的职员受到总经理的重用，自然与领导亲近。能力不足的职员，缺乏自信，工作中邮件扩散，避免抄给领导，害怕领导指责自己工作不足。

逃避是一个容易做到的好方法，但不是解决问题的好方法。验证一个人能力的指标：解决问题的能力。事实上，领导者也是普通人。有一次去领导家送礼物。打开门后，踩上半身背心、下半身裤子和拖鞋的领导人映入眼帘。能感觉到领导没那么可怕。就像电影《功夫》中的《华云四神》一样，只要听到这个名字，就会觉得很牛*，但当这一代大侠出现在你面前的时候，穿着朴素，就很难有害怕的感觉。这一定是中年油腻大叔。所以平时心理想象力减弱领导能力的话，对领导能力的恐惧就会减少。很多时候，我们恐惧的根源是不自信和没有准备。

领导平时工作忙，下属汇报工作时往往重视结果，因此可以提前准备，简要报告结果，掌握要点，提前准备对领导需要提问的问题的应对方案，确保沟通顺畅，给领导留下好印象。平时要让领导和你一起讨论选择题，而不是和你一起讨论。面对领导时，要准备好沟通，以“事情的结果”为导向，而不是恐惧。克服“领导恐惧症”，与领导建立良好的沟通关系。领导人有悠久的经历，可以给我们自己提出宝贵的建议，防止我们绕道而行。受到领导的关注，我们升职加薪的机会自然增加了。

热心网友时间：2024-05-14 13:13

可以让自己变得更加勇敢，可以提高自己的实力，可以提高自己的自信心，这样就可以克服这种危机。

热心网友时间：2024-05-14 13:14

勇敢点，举起手来，你发现答错了没有关系，老师喜欢勇敢的还有，错了就改，没准是对的，自信一点。加油。希望对你有所帮助。

热心网友时间：2024-05-14 13:14

没有必要克服这种困难，腔打出头鸟。
在领导提出问题之后，如果你是第一个永远回答的你的老板，所有的问题都会发到你这里，而且一旦你们这个项目有一些没有办法解决的事儿，有可能也是需要你解决的。

热心网友时间：2024-05-14 13:15

我觉得你应该提高自己的胆量，同时也应该多锻炼自己，树立自信心，千万不要想太多，在领导面前应该畅所欲言，不要太过于拘束。