目前为什么就业难?

发布网友发布时间：2022-05-06 15:56

共5个回答

热心网友时间：2023-10-10 22:47

一、首先是社会方面的原因：

在2015年的时候，中国的进口数额跌至13%，外贸大幅度下降至7%，经济持续放缓，与之前锁定下的外贸增长6%的目标形成强烈的反差，到2016年，中国经济面临巨大压力，在这种情况下，企业就会提高用工标准，录取的条件更加苛刻，而刚出校门的大学生并不了解这一行情，按照自己的期望找工作，结果处处碰壁。

另外，我国产业结构对于人才的吸纳程度不同。比如在制造业中，生产环节适合高职高专毕业生，研发设计适合大学本科及以上学历者，然而我国的自主创新水平不高，自主研发能力有限，对于高端人才的吸收比较差。

一方面社会经济情况如此，另一方面，社会*也对此施加一定的压力。大学生就业状态不佳是事实，而每年夏天各地媒体进行实况报道的时候总是会炒作，本身各方压力就很大，就业情况不乐观本身就是一种不好的信号，却还被媒体大肆宣传，更加重了求职者的心理负担。

二、然后是高校原因：

经历过高考填志愿的人都知道，中国的学校不胜枚举，截止到目前有2300多所高校，大学扩招现象严重，毕业人数众多，而能够满足企业的人数较少，造成供过于求的结果。在大学里所学到的内容与实际相脱节，在工作中总根本用不到，不少企业越来越看重经验，对于昂刚毕业的大学生没有多少工作经验，要说服企业刚毕业的大学生有能够胜任工作的能力仿佛有点难。

三、最后，是个人原因：

刚出社会的学生不知道自己想要找一个什么样的工作，问他们将来想要干什么，他们也说不上来。大部分人最后找的到工作和自己本专业不相关，在不同于专业的工作上，不少人又开始迷茫自己当初的选择是不是正确的，有的可能就会选择离职。若是从事的工作跟本专业相关，又会想做自己感兴趣的工作，有的选择离职重新找适合自己的工作。

特别是对于985、211的大学生，他们更想找到一个待遇好、岗位好，各方面都不错的工作，不仅要求这个，还要求那个，过高的期望和实际的市场情况不相符。有些人跑了好久的人才市场和招聘会，结果还是没有收获，始终不愿意降低自己的期望值，还天真地以为自己能找到符合标准的工作。

扩展资料：

当然，大学毕业生的困惑除劳动力市场的需求量与需求结构的缘由外也有自身的原因：

一是，自身没有实际工作经验，一般忠诚度低，而用人单位希望“来者能做”，欲进行培养又担心会跳槽；

二是，家长和本人好高骛远，职业规划也不明确，盲目攀比；

三是，急于求高薪

热心网友时间：2023-10-10 22:48

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求

热心网友时间：2023-10-10 22:48

因为各个行业现在都处于饱和状态，并且现在物质横流，钱的重要性越来越大，很多人没达到条件（比如学历、能力、经验）够不着高薪酬的工作，而最普遍好找的工作薪水又不符合自己的期望值，太多人看不上一些岗位，看不上普遍的平均工资，人人都想月入过万，而又不肯脚踏实地从最底层，薪水最低的工作做起，这就造成了现在为什么就业难，是因为眼光高！如果不是眼光高，那就业异常简单，随便找个工厂，每天都有很多工厂招工，而且永远招不够人，只要愿意接受，都能进去做流水线，不需要任何经验学历能力，月薪3k以上，总的来说，就业难，主要是人的问题，而不应该归结于社会的问题。

热心网友时间：2023-10-10 22:49

对于这个问题，我不清楚你说的是什么行业，什么岗位。如果是一些朝阳行业的高端岗位，我觉得不管什么时候都是要求比较高的。要求高自然符合要求的人就会比较少，给人的感觉就是很难应聘到这一类岗位，所以就业难。而一些大众行业对于一般岗位他需要的人比较多，而要求也比较低，所以符合条件的人就会比较多。对于这一类岗位，一般来说不存在就业难的问题，除非核心竞争力真的很低。因此不能笼统的说就业难，要看你的核心竞争力跟应聘的岗位要求是否匹配，如果是匹配的，那么就业比较容易，如果相差比较远甚至完全不匹配，那么就就业难，无论什么时候就业都难。望采纳。

热心网友时间：2023-10-10 22:49

多方面因素，从社会层面讲，经济形势和岗位需求量是参考量，从个人来讲，目标岗位数量和期望值过高是参考因素，其实之所以会感觉就业难还是对自己缺乏清晰的定位和对社会缺乏相应的了解，一般刚就业会有一段迷茫期，工作过一段时间后就会慢慢了解自己适合干什么不适合干什么，然后再做出相应的调整就不会感觉就业难了。