...个人认为责任不能完全在于我,但领导让我签警告信,

如果警告信的内容是事实，那就要敢于承认自己的错误，签字，自己吸取教训。警告信不管是否留在档案，就算留着，档案也没人看的，现在那个单位还关心你档案啊，除了政府机关。公司以你没签警告信来解除合同，是否有经济补偿，这取决于公司的规章制度，公司规定不签订警告信，可以解除劳动合同，那肯定是没钱...

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我因为个人生活上的问题影响了正常的工作状态,和关心我的领导说了很多违心的话,领导对我都很好但我说我想辞职,而真实想法是我不想他们失望因为我最近都无法控制我内心的痛苦以至于影响了工作,我只是不想我的状态影响其他同事,我还说领导看不起我,其实就没有这回事是我自己看不起我自己,我只想他们不要对我太好,我...

一个人不能没有能力,更不能没有责任,责任胜于能力这本书读后给了我们深刻的启迪。历史在前进,时代在发展,社会在进步,随着现代科学技术的突飞猛进,在市场的激烈竞争中,人才,在现代社会各领域中,越来越显得特别重要,它已成为企业的一个不可缺少的重要财富,现代企业用有时非常强调个人的知识和技能,但事实上,只有责任...

人到中年,领导有赶你走的意思,个人建议你就必须走,谈好条件,不要有遗憾和心里落差,果断地离开。因为领导不会突发奇想或心血来潮的让一位老员工离开,他一定是经过考虑后才决定的(直接得罪领导人除外)。 在当今的中国,在职场步入40岁的中年人群中,被公司辞退、被领导赶走已经不是什么新鲜事情了,而是常态化了。你...

没有责任感的员工，不是优秀的员工。毕竟对于一名员工来说，如果她连最基本的责任感都没有，在工作当中就容易怠慢。如果一个人在工作的时候，都缺乏了责任感，那作为领导的，对于这样的员工肯定是不放心的。 一、工作，就是责任工作，就是责任。任何一份工作，都无法缺乏责任。如果一项工作当中做的人...

如在确认下属解决方案不合理,并在沟通后无法达成共识的前提下,礼貌性地告诉下属,尊重其大部分解决方案,对差异点按照领导的决策执行,自身也会把执行解决方案备份上报老总审阅,因为毕竟作为领导,要对该方案负主要责任。我来补充:无论公司大与小,都存在领导与下属间,下属与下属间的矛盾体。最近,这件事情我也在经历着,...

个人保证书 篇5 尊敬的领导: 你好 我于x年x月x号,没能按照公司规定的要求给公司的各个领导发送资金汇报的短信,今天把账目发错了,严重违反了公司的规章制度,抛除所谓的一些原因,这只能说明我的工作态度极不认真,对工作责任心欠缺,没有把自己的工作做好,在自己的思想中仍旧得过且过,混日子的应付思想,这种不良思...

1、对职业有追求的朋友，不要在没有明确晋升通道的公司久待。在这种晋升标准模糊不清，晋升通道似有若无的公司久待，是在浪费职业生命。好的公司一定会有明确的晋升通道和劳资双赢的平台。2、天天喊着年轻人就是要奉献，年轻人就是要牺牲的公司，不要久待。3、职场上最大的禁忌：不要说同事的坏话...

您好，以下是为您整理的在职场中让领导和同事觉得（这个年轻人有前途）的方法:刚入职场，公司人才济济，你能顺利入职，说明你有你的长处，说明你有发展前途，不久的将来你也能成为现在你眼中的他们，不要低估了你自己的能力。成为领导和同事认为的靠谱的年轻人，其实不是一件很难的事。靠谱其实就是...

展开全部 很多时候干不成事情不是去想我怎样才能干好,而是我 人为一口气 佛为一炷香: 人生 好多事办不到 , 说明你的欲望心太强了, 如果是你凡是不强求, 顺其自然 自然你就不累了 怎样才能解决英语长难句很多时候不是单词不懂,而是句 如果待处理的长难句为一个复杂的单句,可这样处理:跳读修饰成分,迅速...