违法解除劳动合同赔偿金标准

发布网友发布时间：2024-05-31 10:36

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热心网友时间：2024-06-14 10:09

法解除劳动合同赔偿金支付标准如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3、如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
违法解除劳动合同关系的情形有：
1、协商不一致后，单位无任何理由的强制辞退员工。
2、以严重违反规章制度为由，强制辞退员工。
3、以员工不胜任工作为由辞退员工。
4、强迫协商一致解除劳动合同。
综上所述，违法解除劳动合同的赔偿金标准是根据劳动者的工作年限和月工资来确定的。企业应当遵守相关法律法规，避免违法解雇员工。劳动者在遭遇违法解雇时，可以通过法律途径维护自己的权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。