...2500元!月休4天、请问我的曰工资是如何计算的!月工资除以26或...

发布网友 发布时间：2024-05-31 14:39

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热心网友 时间：2024-06-01 10:01

月薪2500，月休4天，日工资也要按照21.75天来进行计算，计算额为月工资除以21.75。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于日工资和小时工资的折算的规定。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

扩展资料：

《中华人民共和国劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

参考资料来源：百度百科——关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

热心网友 时间：2024-06-01 10:03

日工资是114.94元，按月工资除以月计薪天数21.75天，不是除以26，也不是除以30。

即2500÷21.75=114.94元。

月休4天是符合劳动法的，劳动法要求每周最少休一天，符合劳动法工作天数要求的情况下，月计薪天数是21.75天，不是实际出勤天数，也不是一个月的总天数。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

1、日工资：月工资收入÷月计薪天数

2、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

3、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

扩展资料

关于工作日的规定：

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

参考资料来源：上海市劳动和社会保障局关于转发劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的通知 

热心网友 时间：2024-06-01 10:05

热心网友 时间：2024-06-01 10:04

热心网友 时间：2024-06-01 09:57