...用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,该怎么赔偿呢_百度知 ...

若劳动合同由双方协商一致解除或终止，用人单位应根据《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。若用人单位单方面解除或终止劳动合同，且行为违法，则应根据《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2. 经济补偿的计算 经济补偿金按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个...

- 协商一致解除劳动合同或劳动者不能胜任工作后培训、调岗仍不胜任的，按工作年限支付经济补偿金，月工资高于社会平均工资三倍的可支付最多12个月的经济补偿金。- 因客观情况变化无法履行劳动合同或协商不一致解除合同的，以及用人单位濒临破产整顿或生产经营严重困难裁减人员的，按工作年限支付经济补偿金，...

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。以下是根据该法规定的不同情形，对劳动合同解除的具体规定：1. 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。2. 用人单位可以解除劳动合同，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度。3. 如果劳动者严重失职...

1. 劳动者与用人单位协商一致。2. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位。3. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位。4. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。5. 用人单位未及时足额支付劳动报酬。6. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。7. 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害...

可以解除劳动合同。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

约定解除则基于双方的共同意愿。一旦双方达成一致，可以通过签订解除协议或协商解除劳动合同，无需遵循法定条件。这种解除方式给予双方更大的灵活性和自主权，可以避免一些复杂和僵硬的法律程序。在实际操作中，无论是法定解除还是约定解除，都需要遵循一定的程序。用人单位解除劳动合同需提前通知劳动者，并可能...

二、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。三、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事...

4. 劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。5. 用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。6. 如果劳动关系建立后未及时订立书面合同，用人单位需承担相应的法律责任。7. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，且应遵守法律规定。

若员工未签订书面劳动合同，其主动离职时无权要求赔偿金，但可要求公司支付未签订合同期间的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日...

在我国，如果用人单位与劳动者建立了劳动关系，但未签订劳动合同，这本身即违反了相关法律规定。用人单位在这种情况下可能需要支付双倍工资作为赔偿。赔偿的最长期限为11个月，超过此期限，劳动者可以申请仲裁。1. 若未签订劳动合同，用人单位需赔偿的情况：- 根据《劳动合同法》第十条，用人单位未签订劳动...