事业单位试用期内辞职算违约吗?

发布网友发布时间：2024-05-31 12:21

共5个回答

热心网友时间：2024-06-16 01:25

有关事业单位的辞职办法，关键是看该岗位是实行聘用制，一般劳动者还是参考公务员管理。
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
　　实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员;实行聘用制的人员;一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。
　　《劳动合同法》"附则"规定：“"事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。”"将实行“"聘任制的工作人员”"交由“"法律、行政法规以及国务院”来"来决定，部分适用于事业单位，扩大了调整范围。

热心网友时间：2024-06-16 01:27

事业单位内试用期的员工不能随时辞职的。正规事业单位编制内的员工，参考公务员法辞职；编制外的劳动者，应当提前三日以书面形式通知用人单位，或者用人单位发生《劳动合同法》第三十八条情形之一时辞职。

热心网友时间：2024-06-16 01:22

不算,这个你没做好或者你觉得单位不合适,试用7天内打个招呼就能走了,没什么违约的.

热心网友时间：2024-06-16 01:21

试用期内可以随时提出辞职不需要违约金试用期太长了哪有一年的试用期啊

热心网友时间：2024-06-16 01:24