重签合同工龄能否归零_工龄是如何计算的

解读： 《劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》）第九条：《劳动合同法》第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。这规定，就使部分企业赶紧突击裁员或重新订立劳动合同，将职工工龄“归零”的闹剧不再重演。 另外，《条例...

离职后再回原单位上班，工龄是重新计算，也就是从重新入职的时间算起。目前劳动法和劳动合同法是没有明确的规定离职前的工龄必须要和重新再入职之日起的工龄合并的。

重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算。员工在本单位的连续工龄按照员工最后一次入职时开始计算。而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算的。一、离职后再重新入职，如何才能让工龄连续计算? 员工离职后又重新入职同一家单位，想要工作年限连续计算，需满足下面两个条件: (一)离职的原因:...

法律分析：但是除非工人自愿，工龄不因为任何合同的签内订而归零。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动...

但是除非工人自愿，工龄不因为任何合同的签订而归零。如果你们的劳务派遣合同已经实际改变了你和原雇主的雇佣关系，而将你的雇佣关系建立在你和其他的劳务派遣公司之间。那么可以视为原雇主已经和你解除了雇佣关系。你可以要求公司按照你在公司的工作年限进行赔偿，根据你所说的情况，已经超过了5年，则赔偿费...

不是的，工龄（也叫一般工龄）是要从你参加工作开始算，但是司龄（也叫本企业工龄）则是你换了一家公司后就要归零，并重新开始计算了，所以你需要明确这个工龄到底指的是哪一个 而且工龄计算是不区分编内还是编外，合同制员工同样也可以累计计算工龄 ...

如果公司要求工龄归零，必须对之前的工龄进行补偿（一年一个月工资），退休待遇方面不存在影响，哪个公司交都可以，关键是你现在的合法权益需要得到维护，公司在支付了你前25年的工龄补偿的话，可以清零，否则，要求后面的公司在劳动合同上注明之前的工龄由其接受。

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续...

应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：（一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；（二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；（三）通过非法劳务派遣的；（四）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行...