劳动仲裁单位法定假日没有工资补偿
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发布时间：2024-05-29 11:53
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时间：2024-06-05 08:39
法律主观：
关于上班期间参加劳动仲裁的具体情况，可以依据《工资支付暂行条例》：第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。
法律客观：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
...公司在法定节假日没有给予假期或三倍的补贴我可以申请劳动仲裁吗
- 法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。
节假日没有三倍工资怎么赔偿
法定节假日没有三倍工资怎么举报1、法定节假日没有三倍工资可到劳动监察大队投诉；2、相应的劳动者还可以进行劳动仲裁来维护自己的合法权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加...
法定节假日没有三倍工资怎么举报
因此公司没有给应该得到工资的员工工资，可以由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并...
节假日没有三倍工资怎么举报
法律分析：可以直接去劳动行政部门投诉用人单位，申请劳动仲裁或者直接到法院起诉用人单位要求支付相应的工资。按照国家相关法律的规定，在国家法定节假日上班的话用人单位应支付三倍工资，在休息日上班的应支付二倍工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
没有工资表节假日没有3倍工资怎么劳动仲裁
劳动者在法定节假日工作应当获得3倍工资报酬。若用人单位未支付此报酬，劳动者可申请劳动仲裁以追讨欠薪。仲裁流程如下：1. 向当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。携带仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份、相关证据复印件及证据清单两份、以及用人单位的工商登记信息（北京地区...
法定节假日上班没有三倍工资违法吗
1、法定节假日上班没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的...
如果在法定节假日加班不给三倍工资可以申请劳动仲裁吗
一、节假日上班没有三倍工资怎么办 劳动者在节假日加班,用人单位没有给予三倍工资的,属于劳动争议,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时...
如果在法定节假日加班不给三倍工资可以申请劳动仲裁吗
劳动者在法定节假日加班时，如果用人单位没有按照法律规定支付三倍工资，劳动者可以依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，在下列情形下，用人单位应支付给劳动者高于正常工作时间工资的工资报酬：- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；- 休息...
法定节假日没有三倍工资怎么举报
法定节假日休息不带薪可以申请仲裁讨要吗
2.因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。提醒您,依法维权时,劳动者一定要注意收集加班证据,例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁,要注意千万不能超过一年的仲裁时效。二、法定节假日工资怎么计算 法定节假日综合...
