人员留存率

1. 人员留存率在不同岗位中存在差异，通常在50%至80%之间被认为是合理的范围。2. 如果新员工在入职后的1-2周内离职率超过50%，这可能表明招聘策略需要改进。3. 因此，一个良好的留存率应保持在50%至80%的水平，以保证组织的稳定性和持续发展。

百分之五十至百分之八十。人员留存率在不同岗位中存在差异，如果在1-2周内离职的员工超过百分之五十，就意味着较低的入职留存率不算是高明的招聘策略，因此人员留存率在百分之五十至百分之八十是合理的。

人力资源留存率的计算公式为：人力资源留存率=（期末员工数-期初离职员工数）/期初员工数x100%1。员工留存率包括招聘人员试用期留存率、本年招聘人员流失率、全年员工流失率、应聘率、录用成功率。不同员工留存率的计算公式：招聘人员试用期留存率=招聘人员通过期人数/招聘总人数*100%。本年招聘人员流失...

留存率 = (90 / 100) × 100% = 90%或者留存率 = (100 / 90) × 100% ≈ 111.11%这个90%的数字表明，在2022年，公司的员工留存率相当稳健。高留存率是组织成功的一个重要信号，它象征着员工的满意度和忠诚度。然而，每个行业的标准和预期可能会有所不同，因此，评估留存率时，一定要结合...

保险公司招聘一批新人后的一年留存率不会超过10%，3年留存率不会超过5%。也就是说一个人进保险公司做销售的话，90%的人做不满一年。另外：从消费者的角度来看保险公司业务员，社会总结了保险行业诈骗的一个特征就是“杀熟”！进了保险公司后，您的主管和公司会不断的引导你向你的亲戚、朋友和同学...

6个月即为入司满半年人员的留存情况。计算方式为统计从去年1月1日到去年同期入司人员数量（1），以及同一期间目前仍在职的人员（2）13个月留存率=（2）/（1）六个月留存率以此类推 扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

保险营销员的在职人数除以同期入司人员总人数。例如有3月留存率，6月留存率，13个月留存率等等，13个月留存率=满13个月的在职人员/公司同期入司人员总数 扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

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② 员工留存率的计算公式是：某一时期内仍然在职的员工数除以该时期初的员工总数，再乘以100%。或者，留存率也可以通过1减去流失率来计算。例如，如果一家公司在一年内新招聘了800名技术人员，在上半年有80名技术人员离职，那么这批员工的流失率为10%（80/800）。而在下半年，如果有40名技术人员离开...

给你看两个数据吧：（一）某保险公司销售人员留存率：留存率在3个月以下的占2.9%，3-6个月的占25.3%，6-12个月占34%，1-2年的占28.1%，2-3年的占9.2%，3年以上的占0.6%。（二）某保险公司销售人员薪酬：年薪在不足1万元的营销员占55.9%，在1万-2万元的营销员占17.4%，在2万-...