原单位单方终止合同,又叫员工与新单位签订合同,原单位应给予赔付吗?

新公司与你们重新签订劳动合同的做法也不为过，但是应该将原来的工龄给予经济补偿金，然后新公司重新计算工龄。也可以不给经济补偿金，但是新老公司的工龄应该连续计算。如果既不给钱，也不计算以前的工龄，你们可以根据劳动合同法第三十四条的规定，要求公司维持原劳动合同，并要求公司承担原公司的义务 ...

劳动合同中断续签双倍赔偿是成立的。根据劳动合同法，劳动者有权要求双倍工资和经济补偿金。但在实际操作中，常常出现用人单位在劳动合同期满后未续签书面劳动合同，却继续用工的情况。这导致在发生争议时，企业是否应支付双倍工资和经济补偿金成为一个问题。1. 未续签劳动合同的双倍工资问题 案例：何女士从...

用人单位可以不支付经济补偿金；2001年10月之前的本单位工作年限，用人单位应按照每满一年支付一个月标准工资的生活补助费，最多不超过12个月，工作年限不满一年的按一年计算；非国有企业的劳动者在《劳动合同法》施行之前的本单位工作年限，

肯定有影响的，连续工龄没有了，如果明年叫你离开的话就只能赔你一年的工龄赔偿金了！

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定...

1、你与原公司签订的劳动合同，也就是说你与原公司建立的劳动关系；那么，现在的部门成为原公司的全资子公司，你是有权申请调离的；因为劳动合同订立时所依据的客观条件发生变化；2、协商不成，你有权单方解除劳动合同；理由同上；但是，赔偿就有点问题；在公司无过错的情况下，主动辞职是没有叫你经济...

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并...

如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条...

如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同,那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同,那么应当从订立劳动合同之日起,用人单位也应向你支付双倍工资。 2、不签订劳动合同,用人单位不认可你是单位的员工怎么办?按照第一条,用人单位不与你...