未签劳动合同的期限怎么算?签字的日期 or 合同到手的日期?

1、一般来说，到了第二月的同一天，就开始计算未签劳动合同的期限了。你举的这个例子中，2月1日开始计算未签劳动合同的期限。2、在你的案例中，双倍工资是2月1日起算，但是具体到什么9月1日终止，10月1日终止，还是其它时候终止，这个要看用人单位举证证明双方究竟什么时候解除劳动关系的。因为解除...

一般来说，未签订劳动合同仲裁时效的算法分两种情况，一个是可以从劳动关系终止那天开始算仲裁时效，还有一个就是从没有签劳动合同满一年开始算起这个仲裁时效，具体还是要看实际情况。 一、未签订劳动合同仲裁时效怎么算 因未签订书面劳动合同，劳动者主张双倍工资的仲裁时效，主要有两种说法：一是从劳动...

起算时间为用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日; 劳动合同期满 继续用工但 未续签劳动合同 的，起算时间为继续用工之日起满一个月的次日，至续签书面劳动合同的前一日;满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

根据法律规定，未签劳动合同的索赔时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算，时间为一年。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的...

不签劳动合同的合法时间是一个月，建立劳动关系后，一个月内需要签订劳动合同，超过一个月还不签订劳动合同的，用人单位要给员工双倍的工资;超过一年还不签订劳动合同，可以认为单位和员工签订了无固定期限劳动合同。一、未签订劳动合同的时效是多久? 时效是一个月，用人单位和劳动者在一个月内未签劳...

未签订劳动合同的工资补偿，应该以入职一个月后计算，不足一个月以半个月计算，最高不超过十二个月

“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。《劳动合同法实施条例》第六条、第七条更是对补订劳动合同作出了规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的...

劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

未签劳动合同申请双倍工资有时效限制，申请仲裁的时效是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意...

一、工作三个月没签劳动合同怎么赔偿? 工作三个月没签劳动合同，应当支付6个月工资赔偿，法律规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为用工之日起满一...