公司撤出,换另一个公司继续,原单位有补偿吗
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发布时间：2024-05-29 08:16
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时间：2024-06-02 15:36
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一、公司解散转到其他公司还赔偿吗
有的。用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司解散劳动合同什么时候终止
是不是说公司解散一旦启动，劳动合同就当然终止呢?这并不尽然，因为公司解散需要经过清算程序。按照法律规定，公司应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组开始清算。在清算程序中，公司清理的债权债务中应该包括职工的 “劳动债权”，如职工的劳动报酬、社会保险费、经济补偿金、一次性工伤补助金等法定应付款项，而且上述 “劳动债权”是优于国家税收和其他债权清偿的。只有当公司经过必要的清算程序后，公司才能依法注销。而一旦公司注销，那么公司就产生法律上的人格消灭，劳动合同的一方主体消灭后，劳动者的合法权益将很难得到保护。因此劳动合同终止必定是在公司清算过程中，选定合适的时间进行。
公司撤出,换另一个公司继续,原单位有补偿吗
一、公司解散转到其他公司还赔偿吗有的。用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国...
...公司现在的部门撤销,将把我们换到另一个部门,公司这...
1、公司违约。原因单方面变动工作岗位与工作内容。2、经协商不能继续履行合同的，要求公司给予经济补偿和经济赔偿。说明：一、有上限的经济补偿。发生下列情况之一的，企业可根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月。a、经劳动合同当事人协商一致，由企业...
如果公司被卖掉,公司应向员工怎样一个赔偿?
1、如果公司卖掉后新公司继续履行原合同，则没有经济补偿。2、如果新公司要求重行签订劳动合同，则原公司应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿（一年一个月工资，不满六个月半个月工资）。
劳动法:公司换老板,原来的工作换成了别的工作,适应不了怎么办?如果辞职...
这种情况你自己提出辞职是没有经济补偿的，除非公司存在《劳动合同法》如下规定情形之一，你可以提出辞职然后去提起劳动仲裁主张支付经济补偿金：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未...
公司要把员工转到另一个公司员工有赔偿吗?
公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的，按照工作满一年赔偿一个月的标准。资料扩展：未经员工同意，这个时候主动权在劳动者手里。1，正常原公司上班，故作不知。又没和被转移单位签订劳动合同，肯定不去那边上班的。2，被告知劳动关系转移了？那先解除...
企业员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同怎么处理?
企业员工从总公司调入子公司，原来的劳动合同有两种处理方式：一、原来的劳动合同继续有效，变更相应劳动合同条款，劳动合同由新的用人单位继续履行，变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各持一份。二、劳动者与用人单位协商一致，解除原来的劳动合同，之后可以与新单位签订新...
合同到期,公司不续签,但是直接要用另一个公司和我续签合同,但这个公 ...
合同已经到期，只要不符合签订长期合同的，公司是可以不续签合同的，你也可以不续签劳动合同，这个是没有经济赔偿的。和你签订不签订新公司合同是没有关系的。
...公司地址,公司工商注册号都变了,新公司由原公司控股,员工不去上班...
因此如你不愿意入职新的公司，可要求原单位支付2倍的经济补偿金。相关法条：劳动合同法 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿...
更换劳务派遣公司签合同,还能继续在用工单位计算工龄吗?以后经济补偿金...
解除劳动关系涉及到经济补偿金时， 会按你在该单位的实际工龄的，用人单位所用的做法，法律并不认可的，工龄继续计算的。〈最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）〉第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第...
我想知道,同一个公司,同一个工位,但换了老板,换了营业执照,换了公司...
单位进行变更，新单位应该接受原单位所有关系，员工和新单位是不需要签订劳动合同也并不需要由试用期，沿用以前劳动合同即可。如果单位需要变更劳动合同，那么员工可以以此解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
