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无理由扣工资该怎么办

发布网友 发布时间:2024-05-29 08:31

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热心网友 时间:2024-05-31 23:46

法律分析:如用人单位无理由克扣劳动者工资的,劳动者可以先与其协商处理,协商不成的劳动者可以向劳动局进行投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法劳动权益。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第五十条  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条  用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

公司私自扣工资合法吗

当用人单位无理由扣工资时,可以由劳动行政部门投诉,劳动行政部门了解情况后应当责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿...

公司无理由扣工资能仲裁吗

能,克扣工资可以劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书。可以主张支付赔偿金,但基本都不会支持。用人单位不会被处罚。申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书;身份证明以及能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料等。 能,克扣工资可以劳动仲...

无理由扣工资该怎么办

法律分析:如用人单位无理由克扣劳动者工资的,劳动者可以先与其协商处理,协商不成的劳动者可以向劳动局进行投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法劳动权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工...

老板间接辞退我们有没有权利扣工资

用人单位辞退劳动者的,是不能克扣其工资的,用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳...

12315投诉公司扣工资可以吗

公司克扣工资,员工可以向劳动保障行政部门投诉,首先是向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门出面作为中间人,对公司的克扣行为进行调查,假如公司确实是无理由克扣,监察可以责令单位及时支付已克扣的工资。申请劳动仲裁。公司克扣工资,员工也可以向劳动人事争议仲裁委申请仲裁,带上准备的证据材料,以及双方的...

无理由病假扣工资吗

如果遇到以不正当理由扣除工资的情况,当事人可以这样来解决:第一步,去当地劳动局投诉,申请调解;第二步,调解不成,申请劳动仲裁,一般到这一步,公司都会给予解决,因为如果公司在劳动局有不良记录,会影响营业执照的年审;第三步,如果仲裁也无果,那么当事人就可以考虑委托律师去法院进行诉讼,也就...

我们公司老板有事没事就爱拿扣工资说事,每个月不管有事没事都会被老板...

做错一些小事的基本上工资都被扣光了,我不想在这家单位白干活了,想离职,但是我现在想拿回我应当得的钱,我该怎么办,能不能找法院?答:君同法律在线咨询为您解答 如果是公司无理由扣的,你可以直接要求补发。如属于无故克扣工资,可以向单位所在地劳动局监察部门投诉。但是有过错被扣是可以的。

劳动法:兼职工资以不当理由扣工资,违反劳动法吗?

用人单位以不当理由扣工资违反相关法律的规定,如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。用人单位的行为不合法,用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加...

公司克扣工资怎么投诉

法律分析: 向劳动保障部门投诉。 公司克扣工资,员工可以向劳动保障行政部门投诉,首先是向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门出面作为中间人,对公司的克扣行为进行调查,假如公司确实是无理由克扣,监察可以责令单位及时支付已克扣的工资。 申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 ...

暑期扣基本工资触犯劳动法那条

如果用人单位无理由克扣劳动者工资的,用人单位的行为违法,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉处理;另外,如果克扣工资的情形符合相关规定,不需要劳动者同意,用人单位依法对工资进行扣除即可。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门...

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