请问"辞职了用人单位要求赔偿服装折旧费"是否合理?

发布网友发布时间：2024-05-29 10:33

共5个回答

热心网友时间：2024-06-11 05:55

不用担心，用人单位的理由是不能成立的。
1、该文件内容有悖劳动法律，提供工作服（可能是为了公司整体形象发的高档衣服，就像提供给员工高档的办公桌椅一样）是用人单位为该员工提供的劳动保护条件，类似劳保用品一样折旧费员工承担没有任何法律依据，用人单位只能是收回该衣服；
2、退一步，该文件在形式上也不能成立，用人单位的规章制度必须公示，否则不能适用！
3、法理就足以应付用人单位这种行为！

热心网友时间：2024-06-11 06:01

纯粹是无稽之谈，那还要收你工作场地占用费，厕所使用费....等一切费用。估计你要回家拿钱给他的.

热心网友时间：2024-06-11 05:58

不给，坚决不能给！原则问题不能让步！工作服本来就是作为一个单位的形象的一种标志，是正规化公司必须给企业员工配备的最基本的装备。假若，连给员工免费提供一套合适的工作服的话，这样的企业，是永远不会在市场上出头的一天的。毕竟，员工是用来为自己效力的，“舍不得孩子套不着狼”，抠门的企业领导者，永远也不可能得到有斗志的并且甘心卖命奉献的员工！
所以，不要给！一定不能给！

热心网友时间：2024-06-11 05:55

工作服是单位供给并不是员工要求他们得全部承包就算员工退休也最多收回服装自然没有折旧费
小弟才14 不太懂

说一下要是我的话直接无视单位存在
抓住不知情这一死理
让他们折腾去顶多多被他们烦几次

热心网友时间：2024-06-11 06:00

老板想钱想疯了，在那一条老板这么做也站不住脚啊！
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

看来你老板病的不轻

离职了公司扣服装折旧费合法吗

法律分析：违法。按照劳动法之规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。劳动合同法规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据：...

离职后公司扣工服折旧费违法吗?

按照劳动法之规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。劳动合同解除的相关要求规定有用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬等。员工离职后，单位扣押劳动者档案及私人物品，是不合法的。

离职时扣除员工服装折旧费是否合理?

不合理的。依据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者...

离职时扣除员工服装折旧费是否合理?

不合法。劳动者为用人单位提供的是劳动，如果公司认为工作服为必要劳动工具，则该劳动工具属于用人单位应当承担的营运成本，该成本绝对不可转嫁于劳动者。实践中，不少生产型企业或服务型企业会收取所谓的折旧费、押金等等，实际这些均属于违背法律之行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉、控告。