公司转包了,员工应怎么安置

法律分析：企业被承包后，员工的去留问题肯定是由被承包方负责，这需要你们员工在被承包前就要和领导协商，争取解决员工的工作问题。如果在转包合同中己经对员工做出留任安排时.员工不能主张所求。在合同中对工资，待遇，职位没有变化时，员工也不能提出所求。在合同中没有注明发生变化时：按员工同公司...

如果不聘用的，按照原合同要求原公司进行赔偿

企业可以通过企业文化,培训和提高员工的爱岗敬业精神,加强他们"团队精神"。其要点是以企业的核心价值观、道德观,来优化人力资源配置,在方法上不能仅依靠单方面的"灌输" 的"教育",应当养成员工自己对事物的判断能力,企业应着力培育员工崇高的道德风尚,用以提高人力资源配置的水平。折叠尊重员工尊重员工的道德原则,就是...

首先,应当考虑在企业内部调节,因为此方法不仅风险小、成本低,而且还可以使员工感到有盼头、有机会。其次,可考虑外部补充、招聘、借调、实行任务转包等措施,、在人员富余时,注意利用多种渠道妥善安置,例如可通过内部转岗训练、缩短工作时间、遣散临时用工、对外承包劳务、实行弹性工作制等。二、人与事结构配置分析人与事...

首先，加班是最常见的短期应对策略。它既能帮助雇主节省招聘费用，员工也能获得额外报酬。然而，过度加班可能导致员工疲劳，影响工作效率，并可能引发管理层对长期成本效益的质疑。其次，转包是一种将工作外包给其他企业的选择，这种方式可以分散企业的运营负担，但也可能影响企业的核心竞争力。应急工，如兼职...

一、合法性 禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包。分包是合法的，是法律允许的。二、法律责任 转包是将全部建设工程转给他人或者将其承包的全部建设工程肢解以及以分包的名义分别转给其他单位承包并不对所承包工程的技术、管理、...

第十五条 外包队伍必须规范内部用工和管理，并严格按照合同要求足额安置本公司指定人员。未经在本公司施工的其他外包队伍项目经理的允许，严禁聘用其他外包队伍员工。第十六条 矿山单位对外包队伍应负以下安全生产职责：1、认真贯彻落实国家安全生产的法律、法规和行业标准，切实履行“安全第一、预防为主、...

员工可以直接申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息...

网友咨询：金某公司将XX安置房三期工程发包给宇某公司，合同载明禁止转包、分包。之后，宇某公司与宗某公司签订《塑钢窗安装合同》，擅自将XX安置房三期工程中1-5号楼的塑钢窗安装工程发包给宗某公司施工。后因宇某公司尚欠50万元工程款未付，宗某公司起诉宇某公司支付剩余工程款、逾期利息及违约金；金...

当员工被退回派遣机构,派遣机构要摆脱他们就很简单:只需把他们派遣到他们压根不想去的工作岗位,就能迫使他们自动离职,这样就达成0成本解雇的结果。至于五险一金,我国目前的执法力度并不大,正式工尚且存在不缴、漏缴、不按实际工资基数缴等情况,派遣工就更不用说。不少企业的做法是给少量员工缴纳五险一金,以备检查...