离职后三年内不能进入同行业的协议,是否合理

离职后三年内不准从事同行业协议是不合法的。法律规定竞业协议规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

结论:不合法。 解析: 1、三年内不能从事同行业工作，这种约定是违反劳动劳动合同法的。 2、保密协议与竞业禁止协议是两码事，保密协议，不能约束劳动者离职后从事相同或相近行业，禁业禁止协议，可以约束劳动者离职后一段时间内不能从事相同或相近行业，但最长期限不得超过两年，且竞业禁止期间原...

约束员工去同行竟业的，需要在离职时签定合同，并由企业支付竟业补偿金 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，...

法律分析：如果跳槽去了其他公司，为了避免把他们的理念和技术公开给其他公司，所以就会出现这个限制条款，一般合同里都写到离职后两年内不能在同行业继续从事相关工作，所以只要是合同里的约束时间是两年内都是符合规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中...

因此，约定三年内不得在该区域本行业从事工作，超过了法定的期限。同时，劳动合同法还规定，约定竞业禁止的，用人单位应当在竞业禁止期限内，支付劳动者相应的费用（即不从事原行业工作，给予劳动者的经济补偿）。如果老板不支付该项费用，则该协议没有法律效力。

你好，根据我国劳动合同法，用人单位可以同劳动者签订保守用人单位商业秘密条款（即竞业限制），并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给付劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。原公司应当依照劳动合同中的竞业限制条款按月向你支付约定的800元经济补偿...

1、关于竞业限制，三年不能从事该行业相关工作不合法，劳动合同法规定的竞业限制是不得超过两年。2、履行的前提条件是用人单位在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。3、签字了就要履行。4、补偿金是解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，不是算在...

根据中华人民共和国《劳动合同法》的规定，公司限制员工离职后在同行业内工作的做法是允许的，但需要满足以下几个条件：签订竞业限制协议：公司与员工之间需要签订书面竞业限制协议，明确离职后限制员工在何种期限内、何种地区以及何种范围内的同行业工作。合理期限：限制期限不能超过两年。同时，竞业限制的期限...

1、北京：《北京市高院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第39条规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个...

并不是公司所有劳动者都要签订竞业禁止协议，非适用的员工签订竞业限制协议无效。\x0d\x0a《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、...