固定期限劳动合同到期后怎么办?

1. 劳动合同到期后，用人单位有义务通知劳动者是否续签。2. 若用人单位未履行续约通知义务，则应支付经济补偿金。3. 劳动者可以自行辞职，但若未提前通知用人单位，则可能无经济补偿金。一、劳动合同到期的处理方式 1. 劳动合同到期后，用人单位必须通知劳动者是否续签合同，这是法律规定的义务。根据《劳...

1、固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务2、用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。3、劳动者可自行辞职，不需要提前通知用人单位，但没有经济补偿金。一、固定期限劳动合同到期怎么办1、固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。依据《劳动合同法》第...

固定期限劳动合同到期终止后，用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是，通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝。而用人单位一旦没有履行上述续约的通知义务，就无法证明劳动者拒绝续约。用人单位无法证明劳动者拒绝续约，就应当依法向劳动者支付经济补偿金。3、可自行辞职，不...

1. 劳动合同到期后的处理：用人单位与劳动者可以就续签劳动合同进行协商。2. 决定不续签的情况：如果用人单位决定不续签劳动合同，除非维持或提高原有合同条件，而劳动者不同意续订，否则用人单位需向劳动者支付经济补偿。3. 劳动合同法原则：订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...

固定期限劳动合同到期之后，劳动者自己提出不续签劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿；用人单位提出不续签劳动合同的，需要按照员工在本单位的工作时间，支付相应的经济补偿金。 一、固定期限劳动合同到期不续签有补偿吗?（1）用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;...

固定期限劳动合同到期，劳动关系终止，单位提出不续签的，应当向职工支付经济补偿；用人单位在维持或者提高劳动合同条件的情况下，职工提出不续签的，单位无需支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；依照本法第四十四条第一项...

劳动合同到期后，会有两种处理结果：1.用人单位与劳动者协商一致，续签劳动合同，符合法定条件的，可以订立无固定期限劳动合同。2.单位可以单方面终止劳动合同。如果用人单位与劳动者还约定服务期的，劳动者应工作至服务期结束。劳动者拒绝工作的，要退还未履行服务期间用人单位支付的培训费用(不包括岗前培训...

固定期限劳动合同到期后，公司不继续履行合同的，劳动者可以要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...

法律分析：固定期限劳动合同到期之后的处理方式是，用人单位与劳动者可以协商决定续签劳动合同。如果决定不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同的条件，劳动者不同意续订的以外，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿...

第一，劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了，之后单位不同意续签的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。第二，用人单位和劳动者签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者主动提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金。但是单位以降低劳动者原有待遇续签合同而劳动者不愿续签的，用人单位应当支付经济...