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发布时间：2024-05-28 23:59
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时间：2024-06-02 13:47
劳动法律关系兼有平等性和从属性。一方面合同应当是平等协商。另一方面单位必然要有指挥管理劳动者的权力
劳动者和用人单位是平等主体吗一、劳动者和用人单位是平等主体吗1、劳动者和用人单位是平等主体，双方只是签订了合同的契约关系，劳动者付出劳动，用人单位支付工资，所以是平等主体，雇佣关系并不意味着双方地位不同等。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人...
个体工商户和员工之间的关系是雇佣关系还是劳动关系,要一个准确的回答...因此，经过合法注册，具有营业执照的个体工商户是合法的用工主体。三、个体工商户与员工之间属于劳动关系 个体工商户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此属于劳动关系。
...了家私人的事务所,但是订立的合同是与老板之间的个人助理职位的个人...3、下岗、病退、退休、以及未签订相应协议但事实上离开原单位的职工,又与其他单位形成长期,稳定的用工关系,该员工与新单位之间形成的是劳动关系还是劳务关系。4、用人单位的临时性用工属于劳动关系还是劳务关系。5、虽无营业执照或营业执照已经被注销,但是以单位名义进行经营活动,其与雇员之间为劳动关系还是劳务关系。6...
员工和单位之间怎样构成劳动关系?劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系。同时，作为自然人的劳动者，在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系。任何劳动者都不能与二个用人单位同时签订劳动合同、建立劳动关系;任何二个用人单位也不得同时与一个劳动者签订劳动...
公司不承认与员工有劳动关系怎么办? 什么是劳务关系?(1)两者产生的依据不同。 劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议,也不存在口头约定,而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系,一般应当认为是劳动关系而不是...
雇佣关系和员工劳动关系是指什么区别一、 主体范围不同。凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是企业、事业单位或是私人企业的用人单位。二、紧密程度不同。劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束，要求劳动者要遵守用人单位的各项制度，服从用人...
劳动关系反映的是劳动者和劳动之间的关系1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上；2、关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被...
劳务关系与劳动关系的区别举例一、劳务关系和劳动关系的区别(一) 劳动关系 适用《劳动法》和《劳动合同法》;而劳务关系则适用《民法典》。(二)劳动关系的一方是用人单位,另一方必然是劳动者;劳务关系的主体是平等主体,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间...
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