公司职工离职三年后泄露技术机密怎么处理

发布网友发布时间：2024-05-28 21:56

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热心网友时间：2024-05-31 20:53

3年之后该技术还有保密价值吗？在职期间是否明确了保密义务和保密范围？

一般来说，首先企业应当跟与该员工明确保密义务和保密范围，也就是员工被明确告知那些东西需要保密，以及他本人同意保密。在有以上材料的同时，该企业所谓泄露的技术机密确实具有保密价值。以上成立，那么可以追究其泄密责任。如果以上有一条不成立，那么就无法追究他的责任。
举例说明：该企业在员工入职的时候，在企业保密制度中书面告知他企业相关技术资料需要保密，列明了保密事项目录，并要求员工签署了保密协议，约定了保密期限、保密责任等内容。保密事项当中，有一项是企业通讯录。在员工离职以后，将通讯录部分内容泄露给了其他人。这时候你就没办法追究他的保密责任。因为虽然约定了通讯录是保密事项，但通讯录不具备保密价值。
所谓保密价值就是只有企业少数人知晓，并且具备经济价值、专利权、或者独有的先进技术资料等等。（具体内容自己查保密法）显然，通讯录没有保密价值。但如果他泄露了保密事项目录中的某项专利技术，那么就可以追究他的保密责任。但如果在职期间或者离职的时候没有告知他保密事项，他并不知晓这个东西需要保密，那么他也不需要承担保密义务。