劳动合同到期两个多月了,还没续签新的劳动合同,单位要赔补偿金吗?

发布网友发布时间：2024-05-28 22:21

共5个回答

热心网友时间：2024-06-02 21:15

第一份劳动合同期限届满第二日起，用人单位没有与劳动者续签新的书面合同而继续用工的，视为单位与劳动者续签了与原合同一样条件（但不能再约定试用期，而日期顺延）的第二份合同，单位无需支付双倍工资，但你完全可以依照第一份合同向单位主张权利。第二个事实上的合同期限届满第二日起仍未签订书面合同而继续用工的，视为签订了无固定期限的第三份劳动合同。
纵横法律网辜洪程律师

热心网友时间：2024-06-02 21:21

1、有权要求支付双倍工资；
2、单位辞退的话，有权要求支付经济补偿金。
纵横法律网李军律师

热心网友时间：2024-06-02 21:17

1、有权要求支付双倍工资是否支持要看法官了
2、单位辞退的话，有权要求支付经济补偿金

热心网友时间：2024-06-02 21:15

可以要求二倍工资差额，支付经济补偿金。

热心网友时间：2024-06-02 21:19

合同期满后的第二个月工资给双倍
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。