劳动纠纷咨询出过工伤,领导要我回重体力岗位上班可以拒绝吗_百度...

1、出现过工伤不是拒绝安排的理由 2、如果你的身体状况确实无法承担那种重体力工作，是可以拒绝的 3、如果你确实身体不适于做体力工作，希望和单位好好协商 以上意见如果对你有所帮助，请采纳 如有不明，可追问，也可以来电咨询

1．钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2．申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。3．事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位（或工种）类别。4.伤害部位一栏填写受伤的具体部位。5．诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时...

可以拒绝，身体要紧，已经是工伤了，有权要求公司赔偿损失，并安排轻松点的岗位。公司为了自己的利益不履行义务的话，可以打劳动局电话，现在是法治社会，要主张自己的合法权益。

如果是公司正常的工作调动，你不去，可以辞职。如果是公司故意刁难你，那么不合理的调动你可以拒绝。公司因此解雇的，你可以要求支付赔偿金，赔偿金的计算标准是每工作1年支付2个月工资，不满半年的部分算1个月工资。例如工作5年3个月，赔偿金为11个月工资。按照本人最后12个月的平均应发工资计算。无...

第一步，判断属于调岗属于协商变更劳动合同、法定变更劳动合同和事前约定变更劳动合同这三种哪个类型的变更，协商变更可以拒绝，法定单方面变更和劳动合同事前约定的变更行为均需要满足合理性要求；第二步、判断调岗是否合理。司法实践中，对于调岗合理性的审查：一是否基于企业生产经营需要劳动者的工作能力，...

1、裁决结果已经做出,如果申请人想增加诉求,可以在劳动仲裁部门另案起诉。同一诉求不能重复申请仲裁,但是你第一个案件诉求之外的诉求可以另案再诉。(要注意增加的诉求不要超过一年的时效。)2、劳动监察可以检查并处罚用人单位的违法用工行为,可以处理欠薪行为,但是存在争议的劳动纠纷还是要经过仲裁。劳动监察不能帮你补...

依据我国法律规定，公司拖欠工资不发属于违法行为，你可以向劳动管理部门投诉，或直接向劳动管理部门申请劳动仲裁以保护你的合法权益。在劳动争议诉讼案件中，就仲裁时效与诉讼时效的关系而言，凡涉及克扣工资、拖欠工资、工伤赔偿等财产性侵权纠纷，无论是否超过仲裁时效都应当适用民法通则关于诉讼时效的规定，凡...

对公司处分不服，可以去申请劳动纠纷仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定如下：1、第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职...

千万不要觉得这是在耸人听闻，在当下职场中劳动者与用人单位出现赔偿纠纷的事件并不少见。我们只能在自己出现工伤之后及时用法律的武器，才能保障自己的合法权益。虽然大家都知道在上班过程中，由于工作原因导致个人身体出现意外事故伤害的都被称为工伤。但也有人并不明确什么是工伤，或者究竟满足哪些条件才能...

且有一定的地域差距，需具体问题具体分析；同时，劳动类法律易懂不易精，出现劳动仲裁后，单位HR或相关负责人员切不可以自己的单方理解任意操作，实践中因单位在劳动仲裁阶段处理不当留下不利记录，法院阶段已无力挽回的案例比比皆是，建议咨询或委托专业的劳动法律师进行处理，以达到事半功倍的效果。

根本原因是企业违法成本低，而个人仲裁成本极高。有十几两个真正的仲裁案件很正常。企业不怕拖延，个人怕。抛开金钱和精力不谈，个人在这个阶段对新工作的进入有很大的影响:1.有的公司因为仲裁纠纷不会给员工发离职证明，员工无法入职。2.很多HR之间都有圈子，和公司有劳资纠纷的员工会被HR集体封杀在...