车祸和工伤竞合的问题,工伤赔偿后辞职公司还会赔付吗?

回答：如果你跟单位解除劳动关系,社保基金会支付你一次性医疗补助金,单位按照法律规定应支付给你一次性伤残就业补助金。单位如果不给,你可以申请劳动仲裁要求单位支付工伤待遇。

1．钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2．申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。3．事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位（或工种）类别。4.伤害部位一栏填写受伤的具体部位。5．诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时...

交通事故与工伤赔偿主体竞合的，此时是没有冲突，可以共同赔偿的。但是需要注意的是，医疗费是不得重复索赔是共同的，除此之外，交通费、食宿费，护理费等等一系列费用，可能也是不能要求重复索赔。一、交通事故与工伤赔偿主体竞合如何处理？交通事故赔偿和工伤赔偿是没有冲突的，对于交通事故情况可以认定为...

不是所有车祸都是工伤，要交警出具的事故责任认定书，然后走工伤申报流程，确定是工伤的 1、医疗费：工伤基金（车祸由肇事方赔付）2、治疗期间的工资（误工费）：公司全额支付（车祸由肇事方赔付）3、伤残津贴：工伤基金，工伤科指定的地方做伤残鉴定+伤残级别 4、医疗补助金：工伤基金，解除劳动关系时+...

根据我国相关法律规定，如果是在工作时间发生交通事故的话，是可以获得工伤赔偿和交通赔偿的，但是一般而言是不能够进行重复的医疗费支付。但是关于其他方面的相关赔偿可以进行双重赔偿。一、伤残有工伤和交通事故可以同时赔偿吗?《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获...

第二，依据相关法律规定，应取得交通事故和工伤事故的双重赔偿，但司法实践中各地掌握政策、操作不一，所以二者兼得仅是一种法律上的可能性。相关知识：关于职工上下班途中发生交通事故是否属于工伤问题，劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》规定，“在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任...

上班期间出车祸对方全责走保险赔偿，根据法律规定，这种情形属于工伤，用人单位要承担工伤赔偿责任。法律分析你与用人单位的劳动关系是受法律保护的，你在上班的路上发生交通事故，如果不是主要责任，你的情况是属于工伤。2、.首先确认用人单位是否为你缴纳了工伤保险；如果用人单位依法缴纳了工伤保险，应该...

可以，交通事故赔偿和工伤赔偿是没有冲突的，对于交通事故情况可以认定为工伤的，是可以按照工伤和交通事故共同赔偿的原则来进行处理的，具体情况下应当由交警部门和工伤认定部门进行认定处理。没有冲突，可以共同赔偿。由于工伤保险赔付是基于工伤事故的发生，与劳动安全事故或者劳动保护瑕疵等原因有关，因此，...

上班车祸既构成交通事故，又是工伤事故，交通事故赔付完之后，与工伤待遇不重复的部分，还可以要求工伤赔偿。对于交通事故，首先，事故划分问题。事故责任由交警根据双方的过错以及原因力比例来综合认定。其次，赔偿项目。对交通事故民事赔偿这一块，可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、...

一、交通事故，保险公司赔付后，工伤还赔吗1、交通事故赔偿后工伤还能赔偿。发生交通事故后构成工伤的，交通事故进行赔偿后，劳动者可以申请工伤认定，工伤赔偿和交通事故赔偿并不冲突。两者是完全不同的赔偿的途径，可以兼得。2、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，...

这就是工厂的手段，当初为了少赔钱，用一切理由把你留在公司，然后会让你和他签协议。只要你签了那么以后那部分钱他就不会赔付给你了。而且会用各种理由，逼你自己离开。