单位解除合同要不要给书面通知

《劳动合同法》关于劳动者以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的规定，强调的是书面形式，一般是书面通知用人单位劳动人事部门、办公室或者董事长办公室。劳动者证明已经通知了用人单位的最佳方式是用挂号信的形式邮寄给用人单位，保留挂号信回执。另外，劳动者还可以采用证人证言的方式证明其已将书面解除劳动...

根据我国相关的规定，劳动合同到期解除之后，用人单位需要进行书面通知给劳动者的，一般在劳动者离职15天之内将劳动者的档案和相关社保关系转移完毕，劳动者也需要进行工作交接。 一、劳动合同到期解除通知需要书面通知吗?用人单位解除劳动合同需要书面通知 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动...

用人单位辞退员工是需要提前通知书，根据我们国家法律当中的规定，用人单位是可以提前30天通知劳动者解除劳动合同的。如果说没有提前3天通知劳动者就解除劳动合同的话，需要支付给劳动者代通知金。 一、用人单位辞退员工是否需要提前通知书?用人单位辞退员工是需要提前通知书，如果单位辞退员工，就要求单位提...

需要，我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳...

辞退需要书面通知，用人单位过失性辞退劳动者不需要书面通知，无过失性辞退则需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金。用人单位无过失性辞退，未提前通知劳动者或者未支付代通知金的，属于违法解除劳动合同，应当继续履行或者按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。二、辞退会给离职证明吗 辞退会...

1. 单位在终止劳动合同并且不打算续签时，必须提供书面通知书。2. 员工在接到解除或终止劳动合同的通知书后需签字确认。3. 根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有责任提供书面证明，并在15日内协助劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。4. 解除或终止劳动合同的证明应明确劳动合同的期限、...

一、公司辞退员工是否需要书面通知?公司辞退员工是需要书面通知，根据《劳动合同法》公司辞退员工不以书面形式通知员工，口头无效。《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，...

当劳动者存在以下情形的，用人单位只要提前三十天以书面通知员工，或者额外支付一个月的工资，即可合法解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同...

劳动者有过错企业有权随时解除劳动合同，不需要提前一个月通知劳动者，也不需要给予劳动者经济补偿。劳动者无过错，企业要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予劳动者经济补偿。 1、四种解除劳动合同的情形属劳动者有过错，劳动者有下述情形之一的...

法律分析：在劳动者存在过错的情形下，用人单位解除劳动合同不需要事先通知；在劳动者和用人单位都不存在过错的情况下，用人单位解除劳动合同可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也可以选择额外支付劳动者一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人...