未签订劳动合同 也没有培训协议 培训后离职 需要赔偿培训费用吗

未签劳动合同辞职的时候也是需要支付培训费的，但前提条件要建立在公司确实有给劳动者提供专项培训费用，有对劳动者进行过专业技术培训。如果公司从头到尾都没有对职工进行过任何的专业技术培训，那在员工离职的时候，公司强行索要所谓的培训费就是无稽之谈。一、未签劳动合同辞职还要还培训费吗?需要，培训...

劳动者主动离职是否需要对公司的培训给予培训费，还要根据具体情况来进行判断，若是劳动者和公司签订了培训服务写一点话，那劳动者在合同未到期的情况下离职，那就需要进行相应的赔偿。 一、主动离职公司培训费用需要进行赔偿吗?是否合理要看劳动者与公司有没有签订培训服务协议，如果公司提供过专项技术培训...

不用。没签劳动合同本身就是违反《劳动法》的。如果员工对用人单位造成损失才需要交培训费。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固...

没有签订培训合同或协议，无需承担培训费用。下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清...

2，关于离职： 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。——不同意就是违法。3，关于培训：第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。（这个...

这种培训就算是专业技术培训，只要没有和单位签订培训协议，单位都无权索要培训费！你在职的培训属于单位安排的，属于工作内容。单位不能要求你自付住宿费车费。如果扣你工资那就属于克扣工资了。但是最好和单位好好协商解决吧，一定要按照规定递交辞职报告。你的辞职理由十分牵强，没有一家单位能够保证下班...

未满一个月的员工离职，是否可以扣除其生活费住宿费及培训费，要根据劳动合同，如果没有劳动合同，不能扣以上费用，而如果有劳动合同约定扣以上费用，也必须合理合法，否则可以去劳动行政部门申诉。没有签订劳动合同，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。《劳动合同法》第...

第二、你不需要赔偿。公司经公示的规章制度中是否有涉及到培训服务期制度的规定，如无，现在也没有约定服务期，那么就不必赔偿。因《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人...

单位扣除培训费用不合法。未签劳动合同，你可以辞职走人，并且要求双倍工资。1,试用期之间，劳动者可以提前三日通知单位解除劳动关系 ，即离职的。2，根据劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，...

可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。在现实生活中，很多人找到工作后，因为法律意识不强或者单位的原因，没有与单位签订相应的劳动合同。此时如果员工自动离职，用人单位该如何赔偿员工呢？下面小编就为大家讲解一...