试用期不签劳动合同,不交社保,当天离职可以吗?

发布网友发布时间：2024-05-29 04:46

共2个回答

热心网友时间：2024-07-17 05:34

法律分析：试用期内不签劳动合同不交社保不合法。大部分的公司的试用期为三个月，而劳动合同法规定用人单位应在劳动者入职后的一个月内与劳动者签订劳动合同；自用工之日起30日内为劳动者购买社保。故试用期内不签劳动合同和不买社保是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

热心网友时间：2024-07-17 05:31

根据劳动合同法规定，你仍然需要提前三日向单位提出解除劳动关系。不能当天离职。另外，即使是在试用期，单位仍然需要和你签订劳动合同，参加社会保险。