劳动合同不成立和劳动合同无效有什么区别?

发布网友发布时间：2024-05-29 03:58

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热心网友时间：2024-06-03 00:51

我们知道，合同成立不等于合同生效，但是，这并没有回答合同无效与合同是否成立之间的区别，也就是合同无效与合同成立是否相容的问题。我们认为，合同是否成立取决于当事人是否达成合意，达成合意了合同即告成立；合同是否生效则取决于合同的内部和外部条件是否满足，条件满足了合同即告生效，因而合同无效与合同成立是可以相容的。如有更多疑问欢迎关注微信公众号：隆安律所上海分所劳动法实务微信号：laborlawaid，进行详细咨询！

热心网友时间：2024-06-03 00:53

在合同领域，成立和生效是两个阶段。一般来说，成立的条件是形式上的，生效的条件是实质上的。
对于劳动合同而言
1、成立的条件是劳动合同包括下列内容：
劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
所以不具备上述内容的劳动合同不成立。
2、生效的条件是：
主体资格合法；合同内容合法；当事人意思表示真实；合同订立的形式合法。
合同必须先成立才谈得上生效，所以劳动合同无效就意味着已经成立的劳动合同由于不具备上述条件而无效。
例如你和单位定立了劳动合同，劳动合同包含了上述1中的所有要件，合同成立。但是后来发现，你才11岁，这就属于上述2中的“主体资格不合法”，从而导致该合同无效。