公司不发加班费,是否能以劳动合同法第三十八条第四款的规定作为立即离职...

如果是辞职，只要未给单位造成损失，则可不受提前30天通知的限制，随时离职。参考法律 劳动合同法 劳动争议仲裁法 民事诉讼法 劳动合同法 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限...

可以以“单位拒绝支付加班费”为由，违反《劳动合同法》第三十八条规定辞职，并要求支付经济补偿金的。《劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会...

单位不发加班费仲裁解除劳动合同都是可以的,除此之外,还可以申请仲裁机构责令公司支付加班费,并且和公司索要经济赔偿。不发不发加班费的这种做法属于没有及时足额支付劳动报酬,劳动者具备当时就可以离职的权利。不过,加班费的问题还是最好先和公司协商解决。一、单位不发加班费仲裁解除劳动合同是否可以?

劳动者可以提前三十日通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，用人单位不能拒绝，并且应当为劳动者发放工资，办理档案转移手续。如果用人单位具有《劳动合同法》三十八条规定情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，并且可以主张经济补偿金。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解...

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形...

第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情...

裁判结果：仲裁委审理后认为，公司安排员工加班是经过劳动者本人同意的，公司不存在强迫劳动者劳动的事实，且工作期间已足额支付了加班费，劳动者之情形不符合支付经济补偿金之规定，故裁决如下：驳回金某的仲裁请求。员工主动提出离职并要求经济补偿的情形，就是常说的“被迫离职”，指的是《劳动合同法》第...

2、按劳动合同法，劳动者与单位解除劳动合同一般情况下，单位没有法定补偿义务.3、但是以下情况单位需要进行经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动...

可以去，劳动局有督促用人单位支付工资，履行劳动合同约定的；行政处罚或追加支付责任（处罚性支付）；对于适应追究刑事责任、行政责任的移交司法机关追究法律责任。法律分析不给员工发工资属于严重违反劳动法的行为。企业未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其他劳动报酬，...