劳动合同未到期是否可以提出解除劳动关系? 求详细.会涉及到什么厉害关系...

发布网友发布时间：2024-05-29 04:28

共6个回答

热心网友时间：2024-06-14 13:02

可以。
一、如果你是劳动者，试用期提前3天，试用期满后提前30天通知用人单位可以解除劳动合同，但是在这种情况下没有经济补偿金。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，这种情况下有经济补偿金。
二、如果你是用人单位，根据《劳动合同法》第39条和第40条的规定可以与劳动者解除劳动合同，但是用人单位应当对劳动者具备上述条款所规定的情形承担举证责任。也就是说，如果劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿的话，用人单位如果不能证明员工符合第39条和第40条规定的情形的话，是要向劳动者承担赔偿责任的。

热心网友时间：2024-06-14 12:59

你是劳动方是一个月，试用期三天，不用赔偿
企业方是一个月，还必须赔偿的

热心网友时间：2024-06-14 12:55

可以，这个是自愿的，但是要考虑到你们单位合同里面涉及的内容以及公司制度的问题，有没有赔偿费啊什么的，如果没有，一般是没问题的~

热心网友时间：2024-06-14 12:58

首先，问一下，你是用人单位还是劳动者？
如果你是个人，在试用期内的话，需提前三天向用人单位提出书面辞职申请，如果已过试用期，需要提前三十天以书面的方式向用人单位提出辞职。个人提出辞职，得不到公司的经济补偿。

热心网友时间：2024-06-14 13:01

可以

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

热心网友时间：2024-06-14 12:58

可以
劳动合同法规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
既然你已经签了合同，估计试用期早已经过了，所以只要30日前你通知就可以，或者你和单位协商，也可以。
这样并不涉及你所谓的利害关系，顶多就是相关的保险手续不好办而已，但是他们还是要给你办的....

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用人单位在什么情况下可以解除劳动合同并不需要支付经济补偿金?

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者如果出现以下情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

请问公司辞职的程序一般是如何的?

解除劳动合同证明》等。相关法律规定：1、《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交...

我工作5个月,公司一直没有签劳动合同,我现在准备申请劳动仲裁,但并未离...

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同；未同时签订的，应当自用工之日起一个月内签订。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据题主所提问题，你可以向公司申请二倍工资的起算之日为自用工之日起...

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