...月班,签了劳动合同,不想再去上班了,要付违约金吗
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发布时间：2024-05-29 05:53
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热心网友
时间：2024-06-03 17:06
根据劳动合同法第二十五条的规定， 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说除了专项培训和竞业禁止协议外，不得约定违约金，即使约定了，也属于无效。因此，不用承担违约金。
热心网友
时间：2024-06-03 17:05
您好，很高兴为您解答：
劳动合同法
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
所以只要你按照规定提出离职不需要支付违约金；
希望回答对您有帮助！
签了劳动合同辞职是不是要给违约金?
签了劳动合同辞职并不一定支付违约金，法律上明确规定了员工是可以自由选择工作的，可以根据自己的实际情况来辞职处理的，但如果涉及到参加培训或者保密等情况存在违约的是需要支付违约金的。 一、签了劳动合同辞职是不是要给违约金?辞职一般不需要支付违约金，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进...
...个月班,签了劳动合同,不想再去上班了,要付违约金...
根据劳动合同法第二十五条的规定， 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说除了专项培训和竞业禁止协议外，不得约定违约金，即使约定了，也属于无效。因此，不用承担违约金。
签了合同不想干了要付违约金吗
1. 签订劳动合同后，劳动者辞职通常不需要支付违约金。2. 若在试用期，劳动者需提前三天通知用人单位。3. 若已过试用期，劳动者需提前三十天书面通知用人单位。4. 若未提前通知导致用人单位遭受损失，劳动者可能需承担赔偿责任。5. 根据《劳动合同法》第二十五条，除非特定情况，用人单位不得与劳动者...
签了合同之后不想干了,需要付违约金么?
1. 劳动合同一旦签订，劳动者在试用期内决定离职，只需提前三天向用人单位提出辞职，此时无需支付违约金。2. 对于正式员工而言，若要辞职，需提前一个月通知用人单位，同样无需支付违约金。3. 如果员工未经协商直接擅自离职，用人单位有权根据合同条款进行处理，可能会要求员工支付违约金，此举甚至可能影响...
签了劳动合同不想去了要违约金吗
法律分析：签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的，其他情况下是不用交违约金的：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动...
签了劳动合同不去上班有什么后果
签合同不去工作要赔违约金
1.签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的，其他情况下是不用交违约金的：（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（2）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照...
签完合同不去上班有什么后果
签订劳动合同不去上班，有以下两种情况是需要交违约金的：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金；2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。建立劳动关系，应当订立书面...
签完合同不去上班算不算违约
签了合同不去上班是会违约的，要承担违约责任。特殊情况除外，在试用期内的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项...
我签了劳务合同现在不想干了需要支付违约金吗
应在用工之日起一个月内签订。用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。22.若用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训，可与劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，需支付违约金。36.用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。
