单位能扣劳动者的工资吗

在最新《中华人民共和国劳动法》中并没有关于扣钱的相关规定，劳动关系存续期间用人单位没有任何正当理由也不能随便扣钱，一般用人单位应该按月按时给劳动者付工资。同时，我国法律制度也不允许用人单位以任何理由要求员工交押金。 一、最新劳动法有没有扣钱规定?《劳动法》中没有扣钱规定，劳动关系中，...

用人单位即使未与劳动者签订合同，也不能任意扣发劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，逾期支付还需加发相当于工资报酬50%-100%的赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第85条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班...

按照《劳动法》中的规定，员工的基本工资其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的，单位可以要求员工赔偿损失。而这个经济损失一般就是会从员工的工资里面扣除，但要注意法律中规定每个月扣除的部分不能超过当月工资的20%。工资被扣之后低于当地最低工资标准的话，则就按照当地最低...

【法律分析】：在法律允许的情况下公司可以代扣劳动者工资。一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，否则就是违背了劳动法的相关规定。在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失；其他合法代扣情况。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第...

因为劳动者的过错确给用人单位造成了损失，用人单位可以从劳动者的工资中扣除相应损失。但一定要做到合理合法合规。1.合理性，就是目的要合理，确实因为劳动者过错造成的损害需要弥补，不能把经营中的风险，转嫁给劳动者。2.合法性，即每月扣除的工资不应超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不应...

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...

用人单位对合同工是不可以扣工资的，我国法律上明确规定了用人单位不可以以任何名义扣除劳动者的工资待遇的，对于用人单位私自扣除劳动者的工资待遇的，可以向司法机关起诉要求追究相关法律责任。 一、用人单位对合同工扣工资多少?用人单位不得扣除劳动者的工资待遇，根据《劳动法》第九十一条 【用人单位侵权...

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

”3、被迫离职单位有过错，就是单位有一定的违法情形，员工此时可以针对违法行为提出解除劳动合同，也就是说用人单位被分手了。“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位...

一般说来，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、扶养费、赡养费;4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。不属于上述情况，用人单位不得代扣...