30日内可以离职吗?

员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。【法律依据...

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期的，提前3天可以解除劳动合同。一、提出辞职申请,领导不批,一个月后能离职吗 提出辞职申请,领导不批,一个月后可以走人。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...

按照劳动合同法规定，你只要提前30日提出离职申请，到时候就可以走人，批不批都可以走；如果公司不准，不给你开工资也不给办理相关手续，你可以申请劳动仲裁；申请劳动仲裁应当提供相关证据，比如你将辞职报告发到人事部门的邮箱，然后在给负责人发短信进行核实是否受到，这些都是证据。你如果有相关录音也可...

辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照...

可以向用人单位提出辞职申请。如果用人单位同意，并且你已找到替代人选，可能允许你提前离开。3. 提前30天提交书面离职通知，无需用人单位批准即可离职。在试用期内，只需提前3天通知。4. 用人单位有责任在离职时结清工资并办理相关手续。5. 因此，辞职并非固定要等待30天后才能进行。

一、离职申请已经30天还没办好手续可以离职吗1、离职申请已经30天还没办好手续可不可以离职，需视情况而定：（1）劳动者向用人单位提出离职申请的，属于协商解除，在用人单位未同意离职前，劳动者不得离开；（2）劳动者直接向用人单位出具离职通知书的，在达到30天后，可以直接离职。在离职时，劳动者应当...

不一定非得等30天才能离职。《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要，需要解除劳动合同的，只要提前30日以书面形式通知用人...

可以走。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使领导没有批准，到了三十天后的那天，劳动者也可以直接离职。劳动者应留存好按规定辞职的证据，若用人单位因此扣发工资，劳动者可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。在离职前，劳动者应与用人单位办理离职...

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样...

提了离职不是必须满30天才能走，只要工作交接妥当，工资结算得当，公司允许，可以提前走。因为劳动法里面没有强制规定一定要满30天才能走，只是规定需要提前30天向公司提出申请。这样做的目的是为了有充足的时间进行工作交接，减少因为一个人离职给公司带来利益损害的可能性。首先， 在劳动法里，对于试用期...