劳动仲裁是依法直接判决,还是协调争议双方
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发布时间：2024-05-29 06:10
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热心网友
时间：2024-05-31 18:29
一般是先组织双方进行调解，调解不成再依法裁决。
热心网友
时间：2024-05-31 18:26
可调可裁
热心网友
时间：2024-05-31 18:29
双方协商，一方不愿协商或协商不成，直接裁决。
热心网友
时间：2024-05-31 18:24
您好，仲裁委员会处理争议案件，采用的是先行调解，然后裁决的原则。如有其他法律问题，可以咨询律生活网。
劳动纠纷可以不经过调解,直接申请仲裁可以吗
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公伤的法律规定是什么？
根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章 工伤认定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...
劳动仲裁被告不出庭可以判决吗?
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劳动纠纷是先调解还是直接仲裁
求问申请劳动仲裁第一次开庭没有达成协议但我的证明是合理的,下次仲裁...
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劳动仲裁和法院诉讼有什么区别
劳动纠纷在当地部门调解还是直接仲裁
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申请劳动仲裁对方不同意协调怎么办
请仲裁员介入劳动仲裁阶段对方拒绝调解，可以跟仲裁员沟通，请仲裁员介入调解，从劳动争议一裁两审的时间成本、金钱成本多个方面给对方施压。调解一般在双方证据差不多，庭审情况也势均力敌的情况下比较容易达成，如有一方相对处于优势地位，那么在仲裁中就更为自信，认为自己直接能获得理想的仲裁结果。仲裁员...
劳动者和用人单位均对劳动仲裁裁决不服,如何处理
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劳动仲裁与法院诉讼的区别
劳动者在签订劳动合同之后就受到了法律的保护,所以如果在这之后出现了劳动纠纷的话,那么是可以依据法律来保护自己合法权益的,因为通常来讲,出现劳动纠纷的话,大家都会选择劳动仲裁这种方式,当然也会有人选择向法院提起诉讼,由法院直接判决的这种方式,那么在现实的操作当中,劳动仲裁和法院诉讼有什么样的区别?
我国劳动争议处理采取的是"一调一裁两审"。什么是"一调一裁两审"_百度...
法律分析劳动争议处理体制的是“一调一裁两审”制，一调是指，发生劳动争议，首先应当由依法设立的调解组织或劳动人事争议仲裁委员会调解；一裁是指，在调解不成的情况下，由劳动人事争议仲裁委员会对劳动争议作出仲裁裁决；两审是指，当事人不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，人民法院作出一审判决后...
