厂里辞退是否有工资

1. 工厂在辞退员工时，通常应按照每工作满一年支付一个月工资的补偿标准进行赔偿。如果员工工作不满一年，应支付相当于一个月的工资；如果工作不满六个月，则支付半个月工资。2. 如果是因工厂强行辞退员工，那么赔偿金额应为正常标准的双倍。3. 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应按员工...

劳动者被工厂辞退，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证...

被辞退员工是需要发放工资的，并且需要立即发放工资，发放工资的金额是一次性支付劳动者全部的工资，如果用人单位没有按时发放工资，劳动者可以达到当地的劳动局投诉或者申请仲裁。 一、被辞退员工是否发放工资?理论上应该立即发工资，劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果...

在厂里上班被辞退还可以领到工资，根据目前我们国家《工资支付暂行规定》第九条明确的规定，劳动者辞职用人单位应当在和劳动者解除劳动关系的时候，一次性将所欠付的劳动者的工资支付完毕。 一、在厂里上班被辞退还可以领到工资吗?在厂里上班被辞退还可以领到工资，劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同...

劳动者被工厂辞退，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关...

在工厂被辞退时，如何获得补偿是一个需要根据具体情况而定的问题。首先，根据法律规定，员工的实际工作年限是确定补偿标准的主要依据。一般情况下，每工作一年支付一人工资待遇，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是在六个月以上不满一年的，按照一年计算；如果不满...

厂里辞退员工要补偿员工的标准在法律上是根据员工的实际工作年限来进行计算的，一般情况下按照每工作一年支付一人工资待遇的标准来支付，但如果是属于员工违法行为被开除的，则不需要支付赔偿。 一、厂里辞退员工要补偿员工多少钱?厂里辞退员工要补偿的费用，是根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按...

3. 如果工作年限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。4. 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，则应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体的辞退员工赔偿标准包括：1. 经济补偿按工作年限计算，每满一年...

电子厂工作被辞退的，当然有工资。不论因为什么原因解除劳动合同，只要劳动者提供了劳动的，单位就应当支付工资。如果劳动者在呗辞退后单位拒绝发工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以向仲裁机构申请劳动仲裁要工资。法律依据 《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...

如果说工厂辞退员工后需要按照劳动者工作年限来支付补偿金的，如果说劳动者在本公司工作每满一年则会支付一个月的工资作为补偿，如果说超过六个月不满一年则会按照一年的标准来计算，同时用人单位在计算经济补偿金时也是会按照合同解除前十二个月的平均工资。 一、工厂里辞退员工有何补偿?根据《劳动合同...