没签劳动合同发生了工伤事故,老板有点赖账,该怎么为自己维权?

确认下来后，如果没有劳动合同，至少得先确认一下劳动关系吧（说白了，赔钱的主体是建筑公司还是劳务公司，或是劳务公司下面的包工头），有找政府的时间，不如到当地劳动保障行政部门咨询一下先确认劳动关系，确认后再申请工伤认定。谁主张谁举证，自己也要找点证据才行，记住一点，以用人单位名义申请在...

四。你有权向当地劳动保障监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁。主张上述二项权利。另，公司与客户之间的官司就是败诉了，你也可以要求公司调查分清责任，你再按责任大小，按损失物进货价赔偿。当然你也可以不赔，让公司申请仲裁，由司法机构裁决是该你赔偿，赔多少。综上，不要急，去公司之后给公司讲清楚。

试用期合同本身就违反了《劳动合同法》第19条规定，可以根据第83条规定主张赔偿。但你的合同丢了，无法举证，如果你有与用人单位有劳动关系的其他证据，建议你以没有签订劳动合同为由，主张双倍工资，迫使用人单位举证，然后再变更仲裁请求事项。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补...

提供事实劳动关系的证明，如工作证、工资单、入职登记表、有你签名的文件等

发生这种情况是属于劳动者投诉方法不正确所致。 1、没有订立劳动合同,用人单位已经违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面的劳动合同。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

针对你的问题答复如下：1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；3，你有权要求单位补缴社会保险；4，你有权要求用人单位支付拖欠的工资；5，你有权要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金；6，《劳动合同法》...

还好,这时候我们有个老员工突然发现,老板之前只给她签过试用期合同,一直没签转正合同。而按照劳动法, 公司如果自用工之日起超过一个月没有签订合同的,从第二月起,应当支付双倍的工资 (最多支付11个月)。如果是按这条来算,老板的赔偿金额会远远多于我们所要求的补偿金。 于是,我们就未签劳动合同事宜咨询劳动仲...

1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”单位应当再支付你第2个月和第三个月实际工作天数的工资作为赔偿。2、单位没有和你签订劳动合同，不应和你约定试用期，约定的试用期无效。3、该...

你们签没签合同呀，劳动合同上可以规定提前30天书面申请，你这口头的他确实有赖账的可能，如果有文字过录音要好办些。如果没签合同那么恭喜你，老板必须放你走，不放你走还扣你工资的话，你就主张双倍工资。劳动合同法规定入职一个月后没签合同的，劳动者可以主张一个月后的工资按双倍支付。

你最好先确认清楚后申请仲裁确定劳动关系后再办理工伤认定手续，然后再做伤残等级鉴定。拿到伤残等级鉴定后根据级别才能算出赔付金额。二是以人身伤害向法院起诉。这个相对来说来的快一点。三是私下协商解决。这个来的最快。与老板协商（最好取得劳动部门的支持，这是免费的），本着和谐稳定的原则，一般都...