外国人连续签订两次固定期合同后是否可以签订无固定?

外国人是在我国境内工作的，连续签订两次固定期合同后，只要不违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的，就可以签订无固定期限劳动合同。依据是《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）网页链接第十四条规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 　...

一、二次签合同必须签无固定期限吗 1、依据劳动合同法的规定,二次签订固定期限劳动合同后,并不一定要签订无固定期限的劳动合同,劳动者可以要求签订固定期限的劳动合同。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合...

签了两次固定期限劳动合同后，且劳动者并没有任何违法行为的情况下，再次续订劳动合同的，用人单位应该直接跟劳动者签订无固定期限的劳动合同。可是，就算签了无固定期限的劳动合同，如果员工有重大过错，用人单位仍然可以单方面辞退。 一、签两次固定期限劳动合同后应该订立无固定期限的合同吗?签两次固定期...

连续两次签订劳动合同后可以签订无固定期限劳动合同，若用人单位与劳动者未达成一致，用人单位决定不继续签订无固定期限劳动合同，那么就不必签。实务中，签订了固定期限劳动合同而且劳动者没有提出异议的，则认为劳动者依法行使了自由选择权；若无法证明合同的签订是有欺诈、胁迫、乘人之危等违反劳动者意愿的...

可以签。连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反劳动合同法规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议...

劳动合同连续签订两次固定期限后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同。通常情况下，劳动者可以基于法律规定，向用人单位提出签订无固定期限合同的要求，用人单位应依法响应签订。当固定期限劳动合同期满，用人单位不再续签导致合同终止时，应向劳动者支付经济补偿。

关于连续两次订立固定期限劳动合同之后，是否就续订劳动合同需要达成合意的问题，各地司法实践并不统一。广州地区认为，连续两次订立固定期限劳动合同的，只要劳动者提出续订要求，用人单位就应当订立无固定期限劳动合同，用人单位没有选择是否续订合同的权利。而上海地区认为，连续两次订立固定期限劳动合同后，用人...

连续签了2次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定,只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同,第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的。 无固定期...

连续订立二次固定期限劳动合同，继续用工续订劳动合同，劳动者未提出订立固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限合同。应签未签无固定期限劳动合同有哪些法律后果？《劳动合同法》第八十二条二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...

《劳动合同法》第十四条规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（注：不能胜任工作的），续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，用人单位第三次续签劳动合同时，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，属违法。