劳动争议一般由什么的劳动争议仲裁委员会管辖

1. 劳动争议通常由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责处理。2. 劳动争议仲裁委员会的地域管辖原则是以劳动合同的实际履行地点或用人单位的注册地为主要依据。3. 若劳动者与用人单位因劳动合同执行、工作条件、薪资待遇等问题发生纠纷，可向上述两个地点中的任何一个劳动争议仲裁委员会...

劳动争议一般由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这个答案是基于我国劳动争议调解仲裁法的相关规定。根据法律，劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动纠纷的机构，其管辖范围通常涵盖劳动合同履行地以及用人单位所在地。这样的规定确保了劳动争议能够在与争议事实密切相关的地方得到及时、公正的...

首先，劳动争议一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，其管辖权的确定通常遵循一定的地域原则。当劳动者与用人单位之间因劳动合同、劳动条件、劳动报酬等事项发生争议时，可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提...

劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。二...

根据现行规定，劳动者和用人单位一旦发生劳动争议，需要申请劳动仲裁时，一般由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会受理，如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由向职工发放工资的单位所在地的仲裁委员会处理。法律依据：《劳动法》第83条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自...

劳动争议一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，用人单位和职工因劳动争议无法协商调解一致的，可以自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。申请劳动仲裁可以提交申请书或者口头申请，申请书需要写明争议时间、事实和理由。【法律分析】劳动仲裁机构在决定是否受理仲裁...

1、用人单位所在地和劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。当用人单位所在地和劳动合同履行地不一致时，劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会具有优先管辖权。也就是说，劳动争议发生时，如果用人单位在用人单位所在地提起仲裁了，而劳动者也在劳动合同履行地提起仲裁了，那么应由劳动合同履行地劳动...

当双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，为了保证争议的高效解决，通常情况下，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。这种安排有利于促进争议的快速解决，减少当事人的等待时间。总之，劳动争议的管辖权取决于案件的具体情况，包括争议发生地、劳动合同履行...

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 一,法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地...

法律分析：劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,一般由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条 基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。第十八条 中级人民法院管辖下列第一审民事案件：(一)重大涉外案件;(二)在本辖区有重大影响的案件;(三)最...