工作十二年以上公司解散怎么赔偿

1、主动辞职的，没有经济补偿。因非自己主观原因辞职的，那么公司要支付经济补偿。2、经济补偿标准：经济补偿金=工作年限×月工资 工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资...

法律分析：公司解散后，需要给予员工赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高...

公司工作了12年离职有没有补偿视情况而定：1、员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的；2、如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的；3、如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的；4、如果是员工非因工负伤，经过医疗...

当公司倒闭或解散，解雇员工时，根据规定，员工会获得相应的赔偿：1.根据员工在公司工作的年限计算，每满一年，公司需支付一个月工资的赔偿；2.工作时间超过六个月但不满一年的员工，按照一年计算来支付赔偿；3.工作时间不满六个月的员工，公司需支付半个月工资的赔偿。赔偿金额根据员工在公司工作的年限...

关于公司解散赔偿标准是：根据员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，支付一个月工资;不满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...

企业解散对员工的赔偿标准如下：1、根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿；2、对于工作满六个月但不满一年的员工，按照一年的标准进行赔偿；3、对于工作不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿；4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。企业解散的赔偿计算方式：1、...

关于公司解散赔偿的标准是：根据员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，支付一个月工资;不满六个月的，支付半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...

关于公司解散员工怎么赔偿的问题，我国法律规定如下：1）用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2）单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...

如果你没有过错（违法、违反劳动合同、违反公司规章制度等），公司应该按照每连续工作1年至少给予1个月的补偿，上限为12个月补偿（超过12年就按照12年计算）。当然有些公司会多给补偿，这个可以双方协商。另外，自己辞职是没有补偿的，你的情况应该不属于这种情形。下面是最新劳动合同法的相关规定：第...