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发布时间：2024-05-29 03:25
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时间：2024-06-04 00:36
合法的，劳动法和劳动合同法，规定每月（周）的工作时间，不超过就可以，公司安排轮休是企业内部管理，是合法的。
公司因停电调休合法吗?公司因停电调休调休是合法的，国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法定的标准工作时间。如果用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的。法律...
关于停电调休这样做也算是合法的,因为公司是权利对双休日进行调休的,也就是可以把这一个星期的任何一天做为休息日给员工休息,你所说的这样因为星期二当作了星期天,算是加班,所以停电就下班,然后做了几个小时就算几个小时加班也是正常的,但公司是无权对法定的节假日进行调休的,也就是规定的必须放假的那每年的十一...
关于停电调休这样做也算是合法的,因为公司是权利对双休日进行调休的,也就是可以把这一个星期的任何一天做为休息日给员工休息,你所说的这样因为星期二当作了星期天,算是加班,所以停电就下班,然后做了几个小时就算几个小时加班也是正常的,但公司是无权对法定的节假日进行调休的,也就是规定的必须放假的那每年的十一...
公司因停电调休合法吗?调休不存在合法，或者不合法。公司领导或者老板比较自私，想着停电不能工作就让你们休息一天，等周末再上一天班，这样不耽误工作进度工作天数跟原来也一样。从公司角度来说，公司没有损失，但是对员工来说就不一样。停电是客观原因。不是员工自己有事请假。调休到周末，本该员工休息的时间却让员工来上班，...
...以停电为由调班,有的调,有的算加班,请问合法吗公司对加班调休或者支付加班费，是否合法，按是否应当调休确定。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，工作日加班和法定休假日加班应当发放加班费，休息日加班应当安排补休，不能补休的支付加班费。因此，调休的应当是休息日，对休息日加班的，安排那些人调休，那些人支付加班费，用人单位...
...到来导致工厂停电无法正常上班,因此拿周未来调休,请问这合法吗。单位停工要求调休，是否合法，要看具体情况： 1、劳动者之前有休息日加班没有安排补休或者支付加班费的，调休合法； 2、可以把最近的休息的休息日进行调休，例如，自2017年3月21日起放假，4月5日上班，一般可以把4月8、9日休息日调休，不超过15、16日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当...
公司停电调休符合劳动法吗法律分析：不符合。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第三条 民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。《中华人民共和国民法典》 第三条 民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。
公司停电,给员工放假两天要扣两天工资,合理吗?不合理，公司应当按照正常工作时间支付工资。在广东地区，根据《广东省工资支付条例》第三十五条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；...
公司因停电调休合法吗只能说没有违反劳动法
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