...兼职,中介结算工资。中途离职,中介未说过会不结最后一天工资,我该...

如果是单位拖欠工资，不发工资、克扣工资的，可以打12333电话进行投诉举报，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以直接到劳动局监察大队投诉。由于单位未能按时发放劳动报酬，当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系，并且要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人...

月嫂因为个人原因中途离职的话，其实就应该这样算比较好一点，就是他做了几天按天来结算工资，这样比较好一点，其实如果因为个人原因中途离职没有提前向你申请的话，这是他的失职，但是最好还是给他结算天数的工资。

劳动者和用人单位解除劳动关系， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中，劳动双方协商一致，可以在下一次工资发放日统一发放。劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。劳动者也有要履行法...

就算只干了5天应该也是会支付给你工资的，按天计算.具体你要和老板沟通，如果觉得自己没信心做下去，就应该实话实说，言辞恳切一点，不是黑心老板通常都不会不给工资的，况且人员的流动是企业的正常现象.美团员工中途离职会有工资，美团这个平台会给自己员工一些保障.在美团员工中途离职的时候，会向这些员...

月嫂如果因为个人的原因离开的话，应该可以根据他个人人每个月的工资，然后给他月嫂，因个人原因中途离职也是需要向雇主进行辞职的提前辞职，同意了才可以离职如果他是因为个人原因中途离职的话，那么公司应该给他结清的，也就是说在办理离职手续10就应该一次性结清，但是相应的补偿是没有的。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，...

三，如果此时企业不理你。不给工资，就好办了。直接到当地劳动局申请劳动仲裁，要求企业支付双倍的工资，及其它误工费的补偿。理由就是强迫员工劳动不许辞职，无故拖欠工资。最后，告诉大家一点。就是一定不要怕。要维护自己的合法权益。千万不要自离。自离再去要工资就输理了。

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是...

如果说你在平安可以待满八年，只有两种情况：一是你能力极其突出，不靠亲戚好友，你也能完成各类任务；二是你已经转为了内勤，内勤的话就固定工资。如果你依然是外勤（保险代理人），又没有业绩，能在平安待满八年，我实在难以想象？难道你这个负债累累是每年为了完成业绩，四处借钱给自己和家人买各种险...

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人...